基金进行强制征收。企业以及个人拒缴社会保险资金或者拖欠缴纳的问题非常普遍且严重；第三，当前的社会保险资金在管理层面上表现的相对混乱和分散，管理工作缺乏必要的 到资本市场以及风险投资领域内也是很多社会保障制度完善的国家的普遍做法，这也将成为一个整体性的发展趋势，再者，也可以考虑将这部分资金投向房地产领域 ...
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劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人 费用。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、 ...
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，合同标的价款1500.00万元。合同签订后，自然人卯金刀又将该工程转让给另一个隐名自然人木基道，并由自然人木基道负责组织施工。木基道雇用农民工三 该等数村民，工作内容为已经植种的树木浇水，24小时连续不停工作，工资为每24小时500元，其他人450元。2014年10月下旬，农民工滚地雷，由于已经连续 ...
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的亲戚朋友。 第三，抗辩程度弱化性。双方当事人恶意串通后，基于一个预定的共同故意结果，没有通过抗辩获取最大利益必要，一般不会存在实质对抗。抗辩 表见代理权制度，与他人串通虚构工程材料款或者劳动者工资报酬拖欠纠纷等虚假债务关系，意图损害的名义承包商利益的虚假诉讼。第二，职务行为人利用职务便利，通过内外 ...
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重整程序的核心和灵魂，科学合理、切实可行，是法院批准重整计划时必须考虑的一个重要原则。重整计划能否在实际中能操作，直接关系到债务人重整能否实现。如何认定重整计划的 比例。否则，该重整计划就违反了3项基本原则。第五，重整计划不得规定减免债务人欠缴债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 ...
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，有的存在无故拖欠劳动者工资报酬的，有的违法延长劳动者工作时间。其中，北京世元电子有限公司1000多名员工都存在延长工作时间，每个员工一个月都加班30 ，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 第四、 仲裁和诉讼的风险 员工以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人 ...
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疏导和解决，许多治安问题得不到整治和处理。这是造成治安案件和刑事案件增多的一个重要原因。 （三）基层基础工作薄弱，治安防范机制不健全。 随着大刑侦、大 事态升级和扩大。要坚持慎用警力、慎用武器警械，慎用强制措施的原则，对因职工下岗、生活困难、拖欠工资和养老金、房屋拆迁、农民负担过重、乱收费、乱罚款、乱 ...
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一项新的权利。这无疑是立法的一个重大进步。但与这一权利有关的一系列问题却引起了法学界的极大争议。2002年6月最高人民法院通过了法释[2002]第16号对这 款等，不包括违约损害赔偿。第一，关于报酬，由于其中包含了职工的工资和劳动保险费用，因此属于债权的范围当无疑问。第二，关于损害赔偿，《批复》第3条 ...
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一项新的权利。这无疑是立法的一个重大进步。但与这一权利有关的一系列问题却引起了法学界的极大争议。2002年6月最高人民法院通过了法释[2002]第16号对这 款等，不包括违约损害赔偿。第一，关于报酬，由于其中包含了职工的工资和劳动保险费用，因此属于债权的范围当无疑问。第二，关于损害赔偿，《批复》第3条 ...
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，财务支出事先造出计划，交人民法院批准后方可实施，这样，才能对债权人有一个合法的交待。 4、职能部门受到益驱动，争相对破产财产评估。破产财产变现前 制裁措施？属法律空白。 3、企业资产变现后，清算组发放职工集资款，风险金、拖欠工人工资。企业资产变现后，职工对清算组不放心，有的上访，要求发放集资款，为了 ...
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