生存发展均离不开物质资料, 而工人的物质资料均需要工资去购买, 只有资本家雇用工人时工人才有工资, 这就从根本上决定了资本家与工人、资本与劳 的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性 ...
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现金后又挪作西直门店的经营、为顾某婆婆垫付医药费等理由推托。尽管顾某为此拖欠款项多次向赵某某表示歉意,也多次承诺解决欠款,但至今仍欠赵某某本金 元开具收据。 一审法院判决认定:第一,赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工;成为该店负责人后,赵某某并未与金融街店签订劳动合同,也没有证据证明康公司 ...
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《国家电网公司2005社会责任报告》中,将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任,以实现企业与经济社会可 不少企业存在违法行为,例如工作环境差,职业病未能得到有效防治;拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益;劳动力缺乏培训等。因此,越过守法责任这一基本 ...
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无法形成有效决议;执行董事和总经理间也完成对立;公司监事多年习惯于不作为;公司员工仅留下一个出纳掌管公司印鉴及执照等文件。两股东对公司近几年唯一的一次 了僵局,则对相关主体来说就是损失。股东可能因公司的亏损破产而血本无归,员工可能面临工资的拖欠,债权人可能是合同不能得到履行,相关国家机构则是因公权资源 ...
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经济组织,某些企业在利润的驱使下,丧失了社会责任感,故意侵犯大学生权益,随意拖欠工资,无故辞退,严重地侵犯大学生的合法利益,造成了极其恶劣的社会影响。 企业责任感的建立关键还在于企业领导的带头作用,企业部门领导要以身作则,加强对员工的教育工作,同时加强监督工作,对侵犯大学生权益的早发现早处理,从根本 ...
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项目实实在在地转变为被挂靠企业的自有项目。 (1)将挂靠人聘为被挂靠企业员工。内部承包协议的签订双方是施工企业和企业项目经理,也就是说只有企业的项目经理 、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同,其工资以挂靠企业名义进行支付。 (3)加强工程款的管理。现实中挂靠人常常以各种 ...
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收入证明。 5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、 避免保险费用的缴纳,这毕竟是单位在规避法律的约束,如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在 ...
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到公司未与其签订劳动合同,那么他与公司直接的试用期关系就不存在,应当属于公司的正式员工,享受每个月3500元的工资待遇,然而他这几个月实际的工资只有 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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一些企业来说,孕期女性仿佛是累赘,所以为了节省成本,往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人,规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本,一些企业在 赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期三期工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上 ...
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规定,判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内,给付原告高某拖欠工资700余元(2009年1月-2009年4月);被告锦州市某热处理专业厂于本 合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系,又存在要支付 ...
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