即训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失、建议主管部门予以行政处罚或行政处分，至于它们的适用方式、程序等都没有明确具体的配套规定，以致司法机关在实践操作 ，应充分考虑他们的生理心理特性，灵活运用包含劳动在内的各种方式对其进行教育改造，另外可实施要求比较宽松的鼓励政策，尽量减少未成年犯罪人的劳动教养期限 ...
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和教育为主、惩罚为辅原则，落实好刑事诉讼法规定的特殊制度、程序和要求。坚持教育和保护优先，为涉罪未成年人重返社会创造机会，最大限度地减少羁押措施、 案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚。 第一百七十七条【不公开听证会】人民检察院对于社会影响较大或者 ...
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人予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。 对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分的,人民检察院应当提出检察意见,连同不起诉决定书一并移送有关主管机关处理 意见。 第六百四十二条 人民检察院发现监狱、看守所等执行机关在管理、教育改造罪犯等活动中有违法行为的,应当依法提出纠正意见。 第六百四十三条 ...
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但人身危险性较大的对象。[2]因此，保留改革论者认为劳动教养可以弥补刑罚与行政处罚之间的结构性缺陷因而有独立存在的必要，但同时认为应当对劳动教养进行 存在如何取长补短、解决冲突、实现协调的问题。此外，就对卖淫嫖娼人员的收容教育来说，近年来随着多元化社会格局的形成和法治经验的积累，各级政府越来越清楚地 ...
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、各项规章制度、医院感染的诊断、医院感染的报告程序，掌握职业安全的基本技能等；对临床医务人员还应当定期开展继续教育，使他们对医院感染和耐药菌流行趋势 的《医疗废物管理条例》以及《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗废物管理行政处罚办法》、《医疗废物分类目录》和《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示 ...
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公民等被劳动教养的事情可谓屡见不鲜。[1] 造成劳动教养制度异化的原因是多方面的，如程序设计不合理，可操作性不强，强势的公安机关擅自扩权、自由裁量权过大等。 已经显现，不容忽视，有必要采取措施，加大对其教育、预防、矫正和挽救的力度，对其处罚一般也应重于行政处罚。而适用劳动教养制度是否能够实现这一目的， ...
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改革的建议也主要集中在要将劳动教养决定权从公安机关转移到法院以实现其裁决程序的司法化。[3]当时基于我国刑法在定性之外还有独特的定量规定，[4]也主张劳教 行为在我国大都是作为行政处罚措施规定在相关的行政法规或规章中，如对未达到刑事责任年龄的人的收容教养，对卖淫嫖娼人员的收容教育，对吸毒者的强制隔离 ...
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情况,从证据与待证事实的关联程度、各证据之间的联系、是否依照法定程序收集等方面进行综合审查判断。 第六十三条人民检察院侦查终结或者提起公诉的 人予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。 对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分的,人民检察院应当提出检察意见,连同不起诉决定书一并移送有关主管机关处理 ...
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情况,从证据与待证事实的关联程度、各证据之间的联系、是否依照法定程序收集等方面进行综合审查判断。 第六十三条人民检察院侦查终结或者提起公诉的 人予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。 对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分的,人民检察院应当提出检察意见,连同不起诉决定书一并移送有关主管机关处理 ...
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收容，执行方式均为强制性处遇措施。另一类是对常习性犯罪人(倾向犯)经由司法程序采取的刑事性保安处分(亦称司法性保安处分)，即定罪判刑之后外加一定时间的 ，而收容教育该不该纳入违法行为矫治法?认为应该入围的理由是1997年刑法附则的规定，列于附件二的全国人大常委会制定的决定予以保留，其中有关行政处罚和 ...
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