对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 被告提出支付原告2.5个月工资，要求与原告解除劳动关系。这2.5个月经济补偿包括：原告2007年工作一年的补偿金1个月工资+2008年工作超过半年的1个 ...
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是创造真实信念或知识的特定的认识实践（epistemic practice）是否可靠。认识实践包括证据收集和推理。每个裁决只能置于产生它的情景下来衡量，考虑各种对裁决 但并不意味着不需要区分事实问题与法律问题。主要大陆法系国家如德国、日本的民事诉讼第三审（上告审）贯彻法律审实践已有较长时间，并且在世纪 ...
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认知的心智历程是指法官如何进行输入信息的处理，输出司法认知的结果，作出对哪些事实的认定的过程。{18}从司法实践来看，前者属于司法制度中法官选任需要解决 ，申请可以在司法认知作出后提出。告知法律后果：《美国联邦证据规则》第201条规定：在民事诉讼活动中，法庭应指示陪审团将业经司法认知的任何事实作为终局 ...
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解读往往受有关理论学说的支配。 从构成当今各国证明责任分配规则的渊源来看，它包括实体法、程序法、判例法、司法解释、理论学说，其中，按照实体法的民法条文来判断 酌有关学说来确定当事人的证明责任。我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条（即涉及特殊侵权纠纷案件中有关证明责任的分配规则）、第7条 ...
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原告的诉讼请求及事实理由，准备自己的答辩词，在民事诉讼中必要时可以提出反诉，并确定支持反诉请求的证据。对于审判组学生，应该在全组学生集体讨论的基础上， 模拟法庭课程的教学可以分为三至四个阶段，主要包括刑事庭、民事庭、行政庭，针对现在采用仲裁方式处理纠纷尤其是经济的情况不断增加的现实，在时间、条件许可的 ...
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年 【正文】 现代社会，小额纠纷广泛存在，对于普通民众而言，真正走进法院讨个说法寻求法律救济的，正是这些小额案件。民事诉讼一方面需要具备处理大规模且复杂事件 自由裁量权，不仅体现为法官可以直接向双方询问、调取证据并且促成双方达成和解，而且体现在对当事人某些诉讼权利的限制上。包括限制转庭和禁止拆案诉讼 ...
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证明责任。三是适度引用谁主张、谁举证的民事诉讼原则，以启动或恢复程序。四是举证分担应体现争讼便利、经济和效率原则。实践中，首先应加强申请人的事实 收取的执行费视在当事人对其举证完全状态下法院所提供的一揽子执行措施的接受，包括必要的证据调查、采取强制措施、执行处置等完整的执行程序。改变程序用尽允许程序多 ...
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而不是使之无休止地延续下去，程序的经济成本过高会违背当事人将纠纷诉诸法院的初衷。人权主义这里主要指在民事诉讼中，任何人不因同一诉因而受到两次起诉 无需举证证明，对方当事人有相反证据足以推翻的除外。对于仲裁裁决认定的哪些事实可以作为免证事实？是仲裁裁决认定的主要事实，还是也包括作为认定主要事实依据的其他 ...
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时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议 的焦点。因为法律只相信事实。在司法程序中，法律对于不同的诉讼有不同的举证责任规定，如在民事诉讼程序中适用谁主张谁举证的原则，行政诉讼程序中适用举证责任 ...
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制约了诉讼正义的实现。因为在市场经济条件下的大量经济纠纷中，当事人提起诉讼的目的就是以迅速地获得财产或债权的返还或陪偿为目的，对他们而言，效率就是最大 工作会议上的讲话》《人民法院报》1999年8月17日 ③白绿铉著《论现代民事诉讼的基本法理》《中外法学》1999年第一期 ④田平安、杜睿哲著《程序正义 ...
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