没有劳动合同辞职工资 -法学论文搜索

考勤与加班的认定——谈司法部“新身份证报名规定”的违法性

11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2007年3月2日王先生向该单位提出辞职，并于3月15日离开该单位，2007年和离开用人单位的时间，仲裁庭认为用人单位没有证据证明王先生在考勤记录的时间不在加班加点，因此裁决用人单位支付王先生加班工资人民币10903.20元，而法院认为根据用人 ...

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生育津贴该给谁？

，但当时养老保险、工伤、医疗保险体制的建立比生育保险更加紧迫，生育保险还没有提到议事日程。1996年11月21日，位于西北的银川市制定了第一部有关生育保险的结余归于职工所在单位的职工福利费。以上规定与《武汉市职工生育保险办法》完全一致。本案中，王某劳动合同约定的工资为800元，单位给她发的产假工资 ...

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民营企业法律风险十四支冷箭

加以限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动 ...

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公立学校教师双重法律身份之定位及意义

及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。因此，教师虽然具有劳动者的从必须首先进行教师法立法上的完善。依据我国大陆地区现有《教师法》，我国教师的工资福利待遇比照公务员确定，各项权利也是模仿《公务员法》关于公务员权利的规定， ...

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企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？

我们复习一下。当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动补偿金。套路三辞职时签署竞业禁止协议部分企业 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方 ...

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龙华劳资纠纷案例

，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事水泥营销业务。双方签订书面劳动合同。2003年起，某某水泥公司制订水泥营销三联经济责任制度，对水泥营销为91331元。潘某某在某某水泥公司从事水泥营销员工作至2011年10月16日辞职时止。原审法院认为，某某水泥公司作为企业，在经营过程中建立营销风险 ...

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泉州冯律师员工“隐婚” 公司无权追责

，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求 ...

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员工“隐婚” 公司无权追责

，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求 ...

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“两不找”现象简析

职工约定或者未经过协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况下，不找职工办理任何手续；职工离开游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间，有的职工并没有到外单位打工，连最低生活 ...

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