标志，这导致实践中产生的大量事实劳动关系一度被认为是非法劳动关系而排除在劳动法规范之外。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，想借此规避其所应尽 ，但《劳动法》从1979年起草到1994年正式出台，历经15个春秋，跨越计划经济与市场经济两大时期，尽管市场取向明确，突破了所有制界限而赋予各类企业平等的法律 ...
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在谈论诚信原则。诚信原则就是指法律 关系的主体在参加各种活动中应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益的同时，以善意的方式履行义务，尊重对方当事人的利益 合同条文相关的信息，一般也不会为签订劳动合同而聘请专业人员，加上用人单位如 不与劳动者就劳动合同的内容平等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成其很 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 。这已得到参与探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的 劳动合同为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。 再说连续工作未满十 ...
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形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业 商业秘密或竞业禁止的条款，用人单位不支付相应的代价时，原合同约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密义务的代价？通过签订劳动 ...
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条文相关的信息，一般也不会为签订劳动合同而聘请专业人员，加上用人单位如不与劳动者就劳动合同的内容平等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成其很 劳动关系运行伦理分析，工会论坛 2001年8月。 2. 何维玲，诚信原则的道德与法律意义，四川师范大学学报（社会科学版）增刊，1999年7月。 3.非对称信息与 ...
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条文相关的信息，一般也不会为签订劳动合同而聘请专业人员，加上用人单位如不与劳动者就劳动合同的内容平等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成其很 劳动关系运行伦理分析，工会论坛 2001年8月。 2. 何维玲，诚信原则的道德与法律意义，四川师范大学学报（社会科学版）增刊，1999年7月。 3.非对称信息与 ...
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面临着严峻的挑战。1.传统劳动关系理论对劳动者与派遣单位之间劳动合同的批判 作为劳动合同一方主体的用人单位，其与劳动者签订劳动合同的目的是通过支付工资而 单位并无生产资料，劳动者也不是在派遣单位的指挥下进行劳动，因此劳动者与派遣单位之间无法成立劳动法律关系。而用工单位虽未与劳动者签订劳动合同，但劳动者 ...
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除协商一致订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限劳动合同就变成一潭死水。同时，无固定期限劳动合同的解除制度也使终身制、铁饭碗的理论不 ...
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除协商一致订立和特殊条件下强制为无固定期限劳动合同外，《劳动合同法》还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限劳动合同就变成一潭死水。同时，无固定期限劳动合同的解除制度也使终身制、铁饭碗的理论不 ...
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，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，双方签订的劳动合同无效。法院经审理认为，在招用劳动者时，用人单位有权了解 劳动者隐私权发生冲突的情况，一般而言劳动者人格利益的保护应优先于雇主经济利益的保护，如用人单位不存在巨大的利益，不能侵扰劳动者的隐私权。换言之，只有基于重要 ...
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