，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全不考虑缴费的 失业保险条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、 ...
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二个月。2008年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍然没有订立书面劳动合同，到2010年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资， 要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序 ...
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，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全不考虑缴费的 失业保险条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、 ...
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，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付却完全不考虑缴费的 失业保险条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、 ...
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的合同制工人。根据《条例》规定，农民合同制工人个人不缴纳保费，原则上是不能享受失业保险待遇的。但目前用人单位在缴费时，工资总额中已包括农民合同制工人的 而实际上国家对临时工的相关问题早有定论：用人单位如在临时性岗位上用工也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。但在条例中对职工的界定不明， ...
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单位也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务 公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息 ...
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类社会保障法律制度坚持“国家统包”的保障原则，社会保障费用由国家和用人单位负担，职工个人不必缴纳保障费用，社会保障的范围包括了职工的基本生活需要，社会保障 两国劳动者在对方国家从事工作遇到的社会保障问题。德国、美国和韩国也对中国提出了类似的问题，要求中国在这些国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险 ...
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当中，尽管举证责任落于用人单位一方，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张的事实。首先，与企业HR之间的沟通记录一定要做好完整无误的保留， 赔偿金的压力就会下降很多。在此，我们并不是呼吁让社会保险机构为企业买单，是在生育保险领域，社会保险机构可以开拓更多的偿付范围，扩展生育保险的覆盖 ...
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权利义务明确约定的除外）。明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式，防范风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未 进行成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本控制的唯一办法就是在奖金和福利待遇 ...
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《中国劳动统计年鉴》统计，非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主（劳动者一方申诉比例大，且申诉案件数以年均23.4％的增幅增长，同时劳动者 工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高 ...
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