十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定 其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在 ...
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或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。 了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的 ...
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休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 2．用人单位与劳动者签订 保障了劳动者的权益，其中无固定期限劳动合同的出现，满足了劳动者渴望稳定的要求；从社会全局来看，随着我国社会主义的发展，劳动合同法将在我国的司法活动 ...
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，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反规章制度给企业造成的损失，企业要求赔偿 ，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细分析反对者的观点，第一种观点的缺陷是，如果职工 ...
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关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不胜任工作为由解除劳动 事岗位所需的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等有明确要求，在试用期内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并 ...
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单位工作人员在工作过程中造成他人损害的，用人单位就要对其侵权行为造成的后果承担赔偿责任。雇主对雇员的行为承担替代责任必须符合一定的构成条件，其中最 ：法经济学理论，危险控制理论，公司社会责任理念，实质公平理念，劳动契约本质要求[6]。 在对职场性骚扰受害人救济途径选择上，存在侵权法救济与劳动保障法救济 ...
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可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27 不同的功能。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到 ...
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，也可以在企业规章中规定，但这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理 违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中 ...
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是劳务派遣以及我国劳务派遣的现状 劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点 和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。在允许进行劳动派遣的国家中，也都要求采用法国的限制性立法模式，即劳动派遣必须具备特定的、合理的理由。在法国 ...
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人格权还是一般人格权可以讨论），损害后果以精神损害为主，针对性骚扰的侵权特点，要求受害人和加害人合理承担举证责任。对发生在工作场所的性骚扰行为，可以依据 如果不能证明已采取有效的预防措施和投诉处理机制，亦应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰 ...
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