解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和 ...
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中行政相对人虚报条件致受有物质奖励；在行政给付中，行政相对人虚报经济状况、伪造证件骗取各种社会保险；在行政契约中，行政相对人以无效或效力待定的行政 发生争议才可依法提起行政复议或行政诉讼予以救济，接着公民需对无争议的行政复议决定或行政诉讼裁判依法按行政执行方式予以实现。但对于此方式实现公民对行政主体的 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《就业促进法》 禁止的话），只是宪法没有明文规定而已。如果依宪法规定推定人民权利的范围，则人民许多原本享有的权利就会因宪法未载而被剥夺。以宪法无明文规定推定人民 ...
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争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同 的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女 ...
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争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动 的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女 ...
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争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动 的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女 ...
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工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、 仲裁委员会管辖。 第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 对上述移送案件，受移送 ...
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单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。浙江省及杭州市 主体规章制度，将此统称为内部劳动规则更为准确和科学。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为，政治、非职业道德、计划生育等与劳动过程无关 ...
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浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有不同的 社会各方力量，形成合力，才有可能实现让劳动争议控制在社会可控的范围内，促进劳资双方的健康互动，实现社会经济的和谐发展。 1.积极寻求党委、政府的 ...
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中行政相对人虚报条件致受有物质奖励；在行政给付中，行政相对人虚报经济状况、伪造证件骗取各种社会保险；在行政契约中，行政相对人以无效或效力待定的行政 发生争议才可依法提起行政复议或行政诉讼予以救济，接着公民需对无争议的行政复议决定或行政诉讼裁判依法按行政执行方式予以实现。但对于此方式实现公民对行政主体的 ...
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