指出将劳动者的合法权益作为立法目的之一,并详细规定了劳动关系建立与确认,劳动合同形式、内容以及期限等各个方面的内容,保障用人单位无法对劳动者实施强制雇工, 一个重大制度改进,即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定,劳动者在合同结束之后,一定期限之内禁止从事与 ...
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秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 由劳动者承担违约金。本案中,根据已查明事实,甲医院与李某签订的劳动合同约定的服务期违约金,违反了上述劳动合同法的禁止性规定。即使双方对此意思表示达成一致 ...
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被用人单位依法解除劳动关系的情形。 具体结合到本案,被告未与原告签订书面劳动合同,原告也没有出示为被告提供专项培训费的正规票据。故原告要求被告支付专项培训费 部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或 、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核 ...
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条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形; 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 向劳动者支付赔偿金。 同时,《劳动合同法》第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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用工关系按劳务关系处理。 第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同,已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议,解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的,人民法院不予支持。但劳动者侵犯 ...
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于2008年9月离开LY公司。2005年11月,LY公司以王某某违反竞业限制条款,NL公司无偿取得商业秘密等由,向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 的全部获利作为其赔偿依据显然不合理,也于法无据。关于《铜管技术转让合同》约定的技术转让费500万元,实为技术许可使用费,涉及的技术包括技术秘密在内的 ...
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劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 可以结合用人单位的经营情况,以公布的行业工资增长指导线作为集体协商、签订集体合同确定工资调整的参考数据。第三十八条市政府应当根据国家建立统一的社会保险 ...
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、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务,劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的,如何处理? 劳动者因用人 违反《人口与计划生育法》生育,对用人单位进行处罚。 49、劳动者违反竞业限制约定,用人单位既要求劳动者承担违约金,又要求劳动者赔偿损失的,如何处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
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限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形; 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 向劳动者支付赔偿金。同时,劳动合同法第八十五条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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