签订劳动合同注意事项 -法学论文搜索

定作人指示过失侵权行为的法律责任

或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告姜某提供的与村委会签订的合同中所约定的建大棚期限早已届满，不能作为其建房经过村委会批准的依据，其损害发生的原因力及当事人的过失轻重。李某明知施工作业的危险性而承接工程且未注意施工安全是发生损害事故的直接原因，较姜某的指示过失要重，本院确定应减轻 ...

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工伤保险条例全文解释解读

层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ...

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论未经行政审批的涉外股权转让合同纠纷案件的处理——以行为给付之诉为视角

、法律规定、司法实践的角度探讨以办理行政审批手续为请求事项的行为给付之诉的可行性。涉外股权转让合同签订后未得到行政审批，不外乎两类：一类是义务方外商投资企业投资者股权变更若干问题的思考》，载中国人民大学报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2003年第9期，第63页。 (本文获全国法院系统第二十届学术 ...

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我国海外投资法律风险及应对研究

影响，我国所谓的廉价劳动力优势也就荡然无存。许多数据都表明近年来中方在国外的劳动纠纷与劳工成本上的预算不够息息相关。 3.环境法风险联合国国际法院对环境的权威不稳定性。（四）合同风险的防范在合同签订完毕、履行的期间，出现最多的便是违约责任。我国企业在对外投资过程中，不仅要注意自身违约的风险， ...

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裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？

协议签订后，该劳动者应当对自己的签订行为负责，并遵守和执行该协议。三、实务操作协商解除特殊员工的注意事项特殊员工中不仅有三期女职工，还有其他类型合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或者部分无效。（说明：2014-2017年《六省市经济性裁员案调研报告》于 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

探索新形势下侵权案件的审理规律，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：（一）关于侵权责任法实施中的相关问题6.鉴于侵权责任法问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

探索新形势下侵权案件的审理规律，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：（一）关于侵权责任法实施中的相关问题6.鉴于侵权责任法问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）

探索新形势下侵权案件的审理规律，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：（一）关于侵权责任法实施中的相关问题6.鉴于侵权责任法问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

新形势下侵权案件的审理规律，更加强调裁判标准和裁判尺度的统一。当前，要注意以下几方面问题：（一）关于侵权责任法实施中的相关问题 6.鉴于侵权责任法问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...

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律师企业法律风险防范业务

风险 4、商业秘密保护中的法律风险（九）、人力资源管理法律风险1、劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险企业整体法律风险要素信息并进行分析，揭示企业法律风险程度，并针对企业的各类管理事项提供已经发生或/及潜伏的企业法律风险的归纳性/或预测性判断。在完成企业整体 ...

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