，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国，社会主义是最主要的 公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制； 监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。《关于在上市公司建立独立董事 ...
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，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国，社会主义是最主要的 公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制； 监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。《关于在上市公司建立独立董事 ...
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了合同约定。 五、原告不能不顾劳动者工作时间的长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿100000元，这是不对的。 被告认为，关于培训费用赔付的 单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院 ...
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股份有限公司设董事会，其成员为5-19人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。2、董事的任期、董事会的职权股份有限公司董事的任期、董事会的职权与有限责任公司相同。3、董事长的产生及职权董事会设董事长一 ...
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管理自主权，并能努力实现企业所有者对公司的期望。三是国家作为企业的长期投资者选派监事，职工也通过职工代表大会选举监事，共同组成企业监事会，能够实现政府和职工 但不超过二分之一的监事会成员和有限责任公司二分之一的监事会成员，由职工代表担任，公司职工通过民主程序推举和罢免。其余由股东会议选举和罢免。公司不 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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颖成为公司的董事；2007年4月20 日由盛通彩印职工代表大会提议，韩顿智、栗延秋担任公司的职工董事； ②经栗延秋提名，2007年7月8日发行人 导致法人股东的股权结构发生变更。大连三垒发起人去世，导致股权变更。千红药业职工持股会成员死亡，继承股权。向日葵外资企业因继承发生股权变动还需要商务部门的审批 ...
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程序讨论协商；讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有可能 概念，但对民主管理程序的内容作出了一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定”。《劳动合同法》未对所谓“重大事项” ...
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