于一身，大权独揽，权力得不到有效制约，加之国有企业领导是任命制，致使职工代表大会的监督职能被弱化，民主和公开程序缺失，一把手搞一言堂现象普遍，客观上 。我们知道公司治理是一个法律制度体系，它主要包括法律和公司章程规定的公司内部机构分权制衡机制和法律规定的公司外部环境影响制衡机制两部分。世界上几乎所有 ...
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于一身，大权独揽，权力得不到有效制约，加之国有企业领导是任命制，致使职工代表大会的监督职能被弱化，民主和公开程序缺失，一把手搞一言堂现象普遍，客观上 。我们知道公司治理是一个法律制度体系，它主要包括法律和公司章程规定的公司内部机构分权制衡机制和法律规定的公司外部环境影响制衡机制两部分。世界上几乎所有 ...
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政府权力干预过多带来的诸多不便，一些公司投资者为平衡各方经济利益，不断地以制定各种内部协议的方式，替代或架空了政府主管机关审批后的章程，出现了公司登记文件所 营业并降低风险，不得不自行创设出许多内部规则，以填补国家立法不足。如为满足国有企业公司化改制和相伴随的大量职工的持股需求，许多企业采取了具有信托 ...
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战略；二是减轻和缓和股东与最高管理层之间的代理冲突。为了解决决策问题，公司董事会倾向于成立由内部董事占多数比例的财务委员会（FinanceCommittee）和长期战略委员会（Long－termInvestmentCommittee），或称战略发展委员会（ ...
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其外延乃兼指优先债权人、有担保债权人、无担保债权人及公司债的债权人和特别股股东、普通股股东以及其他利害关系人而言。二是会议目的不仅对各利害关系人的共同 减少行政干预，才能有效地将企业重整的内部关系与外部关系相结合，最终达到重整的目的。此外，制定关系人会议即企业职工代表大会、债权人会议及股东等会议制度， ...
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一股独大”，股权过度集中，使公司多元持股的优越性得不到发挥；国有股东虚位，董事会对经理层的监督不利，内部人控制现象十分严重；作为监督机构的监事会 ，所以，本文建议《公司法》在修改时，应明确设立监事会的标准，即注册资本或者职工达到-定数量，必须设立监事会，同时，针对公司规模大小的不同，应规定设立成员数目 ...
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比例，现在公司法也说分红的比例就是出资的比例太绝对了，那我将来发行优先股可不可以，有的人指优先分红，不参加，完全可以不可以，像这些完全允许章程自己 公司和国有控股公司仍然加强外部监事会的作用，由国资委，现在仍然还行之有效，因为内部的职工不如外派的监事会，监事会级别比你董事长还要高，外接比内接还要有效， ...
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位置原因，很多的小股东无法亲自出席股东大会。 例子：通百惠事件。在胜利公司内部，公司之董事长与其关联的胜帮公司一方与通百惠公司之间出现了权力之争。 。从国际比较来看，一方面国有企业的领导层肩负的历史遗留下来的责任仍然很重（下岗职工、退休人员，医疗保险等），但另一方面由于缺乏有效的约束机制，其实权则很大 ...
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、表决方法、内部组织及纪律处分等，均与立宪国家的议会相同，更说明它不是封建专制机构，而是民主机构。” （注释18） 清末中国三股救亡图存的政治力量 发展资本金不足等方面发挥了重要作用。（注释41） 同时，由于私营企业在吸收下岗职工再就业和接纳大学生就业等方面所表现出来的潜力，将会使社会更加趋于和谐稳定 ...
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及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。（七）经理的 注意的是，基于建立人本性公司和公司社会属性的理念，《公司法》规定监事会中职工代表的比例不得低于三分之一。但对于一些股东人数较少、规模较小的有限 ...
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