违反宪法原则限制妇女基本权利,用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同等。如果宪法所确认的基本权利已通过制定具体法律将其转化为了具体的法律权利, ,往往无法为这些新型法律关系的处理提供明确的法律依据。而宪法所调整的社会关系具有高度的原则性和概括性,能够适应社会关系不断发展变化的要求。这样,如果将 ...
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这两个原因之一而永久化,从而突破罗马法上用益权具有期限性的特点。但如前所述,因法人与合伙性质的企业的让与性也是有限定的,因此这种永久化亦是有限的。 时或者不能返还时,所有权人及其继承人可以要求用益权人提供担保。值得注意的是,上述用益权人的义务通常为法定的债权关系,当事人也可以通过约定对上述法律规定的 ...
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更新,可以通过受让他人具有营运价值的营业财产及相关营业活动,快速实现自身扩张、良性循环、获取盈利之营业目的。 显然,营业转让与企业合并、分立或者股权转让、 劳动关系。但是, 在非国有企业出售营业时, 《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规均未要求受让方必须继受劳动关系。因此,有必要进行统一的营业转让 ...
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了亦此亦彼的交叉权利。这种权利的主要特点:受保护对象必须具有新颖性(专利法要求)和独创性(著作权法要求);实行注册保护制和较短保护期(专利法规则);专有权人主要享有 。);英国法院在判例中将其称为企业的良好名声、信誉和往来关系带来的惠益和优势(注:转引自关令华《精神损害的认定与赔偿》,人民法院出版社, ...
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使之没有一种系统的原则理论。更由于我国劳动关系历经计划经济时代到社会主义市场经济时代,对处理劳动争议所遵循的原则具有极大的行政特点和民事理念。 依1994年7月 劳动关系,如近年来,由于工业结构调整和企业转制,下岗职工渐趋增多,但他们与原单位的劳动关系并未解除,他们的人事档案仍存放在原单位;但下岗职工 ...
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,必须着力促进劳动关系的和谐稳定,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时,必须着力贯彻国家政策的要求导向。 依据举证。(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反 ...
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向企业追索加班工资的浪潮。而且,加班工资争议通常具有集体争议的特征,也就是说,即使只有少数职工与企业发生争议,但是他们身后还有很多的职工在观望。一旦少数职工 。 【注释】 [1]参见关怀:要求修改《劳动合同法》是对法律的误读,载北京市劳动和社会保障法学会编:《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》, ...
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破产企业资产进行接管时,应当要求企业法定代表人及有关负责人(财务、物业管理等)共同进行清点,财产交接时应由其签字确认。第11条 律师担任管理人或受管理人 企业破产清算过程中, 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系,建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的 ...
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集体争议是多数劳动者共同提起的争议,争议的内容是现有权利的确认与执行,依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律 劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系,用人单位的地址相对固定,且《企业劳动争议处理条例》第十八条,有发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会 ...
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(四)中国的劳动关系协调组织 在中国,发生权利类争议(劳动争议),当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在街道乡镇设立的具有劳动争议 调查常与罢工或闭厂等争议行为并存,与交付仲裁的方式相互替代。调查报告的结论和内容要求真实公正,反映事件的真相,如果附带建议,也是劝告性的,不 ...
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