，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工 意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释 ...
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十以下的罚款。（三）违法分包的刑事责任目前我国的刑法虽未对违反法定程序分包做出明确规定，但对造成重大损失的行为作了明确的界定，应当承担刑事责任 条规定，总包单位由此收取的管理费则属于非法所得被人民法院依法收缴。２、分包合同内容、形式不合法的风险。主要包括违反主体结构的施工必须由承包人完成和除总承包合同 ...
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调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过怎样的程序来调整？劳动者在这个调整的过程中享有什么权利？像案例中的公司一样，在生产 共和国劳动合同法》中，有哪些关于调岗的劳动法规呢？《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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逃避项目。 《劳动合同法》第十七条和第五十一条规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同和集体合同时，都应当包含社会保险的内容，第三十八条和第四十六条 之多，并在第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动 ...
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合同的形式问题，我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，又强调劳动合同应当以书面形式订立，这种传统的合同形式越来越不能适应劳动力快速流动的需要，我国应 修改劳动争议案件的受理程序，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动 ...
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工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。所以，董事会有处罚设定权。不过，董事会在 的金额一般不要超过本人标准月工资的百分之二十。 超过了规定的程度，也是不合法的。 ㈢、处罚合法性的监督。 对处罚合法性的监督应分为处罚制度合法性监督和 ...
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合同理论的干扰，把握劳动者的本质，进而在具体的就业制度、劳动合同制度以及劳动程序制度中塑造劳动法上的劳动者。 【关键词】劳动法；劳动者；从属性；雇员 文。 {19}《劳动法》第16条第2款。 {20}如劳部发[1996]51号《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订 ...
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约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。演职人员与制作单位之间的签订 权利义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同 ...
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对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 个人建议： 用人单位与劳动者签订书面 又委派劳动者长期驻外。因此，个人认为,用人单位应当细化劳动合同条款的约定，维护用人单位与劳动者的合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动 ...
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