甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3 营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三） 权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另 ...
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相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动 ：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 ...
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有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的 ...
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有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； d）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的 ...
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七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，在单位不存在任何违法情况的前提 面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、劳动者同时与多家单位成立劳动关系，给其他单位造成损失的。 法律并不禁止劳动者同时与多家单位订立 ...
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16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。 填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工 情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同违反法律规定。王诺丹现处于产假期内，对王诺丹要求与被告恢复劳动关系的诉请，应予支持。 为此，法院依照《 ...
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等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额( 个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照 ...
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，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣的执法监察力度是不足的， 责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之，劳务派遣是一种新型的雇佣关系，也是我国市场经济发展 ...
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期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度 权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方承担下列义务：1．尊重员工的人格和合法权益 ...
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