的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3）劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付报酬、加班费、经济补偿或赔偿金所达成的协议属于劳动协议的补充。4 ，每月支付二倍的工资；6）试用期限有明确规定，最多不得超过六个月；超过法定期间的，应当支付赔偿金，试用期工资不得低于相同岗位工资的80%，且不得低于 ...
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情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。 采取邮局快递的形式，并保留快递详情单。如果通过网络向单位邮箱发邮件，保留相关证据也可以，最好是单位的官方邮箱。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未 ...
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元或按________执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工 已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内 ...
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元或按________执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工 已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内 ...
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医疗期规定》，《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定，李兰未能提供劳动鉴定委员会的相关鉴定，且在公司工作未超过二十年，故李兰诉请 患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、 ...
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管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务 合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定 日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照相关法律追究其违约责任；其次，实际用工在前，签订劳动合同在后的，劳动 ...
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的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 劳动合同法实施条例相关手册 者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的 ，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% ...
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标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ...
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3、《劳动合同法》加大了国家劳动监察力度，对列举的每项违法行为，都规定了相关部门的劳动监察权，国家干预色彩较为浓厚。 二、对灵川县法院审理劳动争议案件的 考虑签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中 ...
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