投资的分红形式,应免征个人所得税;第四,对企业工资基金转为股份的,也享受免税优惠。6.关于职工购买股份的资金来源问题。目前,由于尚缺乏对个人的信贷机制,所以 原则上应禁止职工股的退股、转让和继承,只在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等情形而脱离企业时,才允许其依法向其他职工转让其实际 ...
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)为主。但是,由于国有企业长期实行低工资、高福利的收入分配政策,职工手持多余现金有限,实行有偿配股为主,存在职工购买力不足的问题。为此有的地方又规定:(1 允许职工股权有条件地转让流动试点企业可以允许职工所持股份,在持股人调离、辞职、退休或残废以及因企业辞退、除名等情形脱离企业时,依法向其他职工转让, ...
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自治。又没违反强制性法律规定。 东易张莹:合同法和劳动合同法是两个范畴,劳动者辞职是法定的权利,不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的范畴,股权转让也 。 赵虎律师:@中闻律师事务所张玉娇 你的问题也很有价值,承认存在劳动关系,没有签劳动合同就有双倍工资的风险;不承认劳动关系,则如何认定职务作品 ...
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与卓胜良之间是否存在劳动关系,劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 用人单位业务的组成部分。由此看出,劳动关系成立的必要条件是“主体合法性、管理从属性、工资支付性、劳动包容性”等,这几个条件是整体统一,缺一不可的。《通知》 ...
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,按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。用人单位看法:庭审中,公司认为,调岗调薪的理由是徐小姐 、15333142777回复数字查看往期精彩内容:“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的 ...
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,只是需要履行提前三天通知用人单位的义务,不存在违约责任问题。如果说超过了试用期,劳动者单方要求辞职或者要求解除合同,需要提前三十天书面通知用人单位。在 ,因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三 ...
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的职务,并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的,应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的行为 第二十二条 严重的,给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定,或者在离任、辞职、被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,给予警告、记过或者 ...
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辞退的操作是否合法、规范,企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资,支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》,一般单位实行每周5 的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题,新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有:新法规定对违约金的适用 ...
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工资水平平均高出国家公务员百分之十五左右,与法官比较,工资级别标准相同,但工资起点高于法官。三是特权保障。检察官对于公正执法负有重大责任,因而享有与 四、保障外部独立的关键是正确处理独立办案与党的领导的关系 中国检察权独立性问题的关键,在于正确处理依法独立行使检察权,与坚持执政党的领导的关系。 在这 ...
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的职务,并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的,应当予以补偿。第二章 分 则第一节 违反政治纪律的行为第二十二条 严重的,给予开除处分。第七十三条 拒不执行机关的交流决定,或者在离任、辞职、被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,给予警告、记过或者 ...
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