等多视角分析，并且必须关注全球化对劳动权保护的影响。我国可以建立一个更加有效的劳动权保护的法律制度。 「关键词」人权，劳动权，劳动权保护，法律全球化 劳动权 ） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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中违法行为的认定、查处和管理，保证工程质量和施工安全，有效遏制发包与承包活动中的违法行为，维护建筑市场秩序和建筑工程主要参与方的合法权益，根据《中华 技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人及以上与施工单位没有订立劳动合同且没有建立劳动工资和社会养老保险关系，或派驻的项目负责人未对该工程的施工 ...
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的代价，足以使该雇员能够在竞业禁止期间养家糊口的话，那么该竞业禁止合同是否合理、有效，就很值得怀疑了。（四）商业间谍行为跟前面三种不正当的人才 能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日） ...
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第一百条只有“命令性规范”，没有“惩罚性规范”，对隐瞒前科的行为无法追究责任，成为违法不能究的“无盾立法”。5但是，前科报告制度要求前科公民披露于己不利 是保障劳动者合法权益的有效手段，而前科则成为用人单位解除权的行使条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制 ...
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百分之三百的工资报酬。因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效；若该约定低于本法规定的最低加班 厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝 ...
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新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动 降低可能出现的违法成本，从而在一定程度上规避《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的 ...
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说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任。因 。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 ...
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说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求填写人要保证提供的证件、资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任。 合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 实习生曾海燕 （责任编辑:奚天宝） ...
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，而实现这一目标的一个重要条件，就是要有适应市场经济的破产法。破产法又是衡量是否为市场经济国家的重要标志，我们应当按照市场经济体制确立主体的退出机制。市场经济本质上 劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。 ...
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，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职 中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。 ...
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