但是在立法技术上仍然可以进行微调，例如股权与有价证券重复。而债权则是极为笼统的概念，例如通过劳务合同形成的劳务债权也属于债权，而绝大多数国家都 职工代表进入董事会，即使对国有企业而言也应当慎重。此外，除国有有限公司外，雇佣员工达到相当比例的私人有限公司，也应当吸收职工进入董事会，这是因为任何公司职工 ...
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法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1. 年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件 ...
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，应当根据其过错程度相应的多承担责任。（原４７条） ４５．只提供技术性劳务不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内 承担民事责任。（原１５２条） １７５．雇工在受雇佣期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。 雇工合同中约定的内容违反有关法律或政策规定的， ...
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买卖合同的一种，其特殊性在于以商品房作为买卖合同的标的物。同样，劳动合同关系与劳务（雇佣）合同关系在主体资格、主体性质及其关系、雇主的义务、调整的 时应当慎重，确保确定的案由当事人诉争的法律关系保持一致。 五、案由的变更与举证期限的关系问题 当事人在诉讼过程中增加或者变更诉讼请求导致当事人诉争的法律 ...
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一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但 各自的法定义务,反而给其相互扯皮推诿法律责任带来了可能的空间。尤其作为劳务派遣单位仅有50万元的注册资本作担保,承担责任的能力显然有限,如果用工单位 ...
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劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给 付报酬而形成的社会关系。二者的区别： 7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完 善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1 年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件 ...
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一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但 工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质 ...
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一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但 管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
平等；民法调整以“独立性劳动”为内容之民事关系，以双方当事人之平等为出发点，包括雇佣、委托、承揽、保管等多种形式。又因我国劳动法在历史上形成了独立发展路径 试图在“二选一”中给予回应。在制度层面，现行规范对平台用工的立场是不予以强制要求，尊重平台与劳务提供者之间的合同自由，可在“从属性劳动”之劳动合同 ...
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