劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发的《关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞和＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）等 用人单位的利益。这是因为，劳动者是劳动力资源的载体，劳动力资源作为一种经济资源是利润的源泉，并且，随着科学技术的发展，其利润贡献率越来越高。在 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定 综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张 ...
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地说，是在工资之外再向吴某支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价，这也意味着，未签订书面劳动合同双倍工资差额的上限是劳动者11个月的工资 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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如果没有政府部门对土地的管制及随之而来的高价出让，如果没有房地产市场带来的惊人经济利益，没有政府管理部门对强制拆迁以不作为形式的变向纵容，强制拆迁何以 劳动争议调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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如果没有政府部门对土地的管制及随之而来的高价出让，如果没有房地产市场带来的惊人经济利益，没有政府管理部门对强制拆迁以不作为形式的变向纵容，强制拆迁何以 劳动争议调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营 的多数国家对于犯罪只有质的规定而缺乏量的限制的立法传统有关。对财产犯罪或者经济犯罪实施数额限制是我国刑事立法的传统，并且我国的司法机关也总结出很多计算数额 ...
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，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营 的多数国家对于犯罪只有质的规定而缺乏量的限制的立法传统有关。对财产犯罪或者经济犯罪实施数额限制是我国刑事立法的传统，并且我国的司法机关也总结出很多计算数额 ...
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缴费压力。 2、社会保险事业的发展和经济社会发展之间是相互依存、相互协调、相互补充、相互促进的关系。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 【解读】本条系关于用人单位拒不出具终止或解除 ...
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施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质， ...
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为实践合同，则受赠人做出的接受赠与的意思表示及其为接受赠与而付出的经济上的花费可能因赠与的不履行行为而落空，这与诚实信用原则是背道而驰的。 实务全书》，西苑出版社1999年版，第767页。 [12]《中华人民共和国新合同法实务全书》，中国人民公安大学出版社1999年版，第948页。 [13]李国光主编 ...
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