公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三 司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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自愿，因此，亲子鉴定不能强制，而且不能根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条的规定，进行推定。因为适用推定，事实上就是强迫另一方必须 对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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的监督管理下工作。正是由于雇主参与到劳动过程中来，所有雇员的工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣 中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽 ...
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损害。例如，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，第三人的行为确实是造成受害人 救济受害人损害而言，具有同一救济目的。雇主的工伤事故赔偿责任和第三人的侵权赔偿责任，都是救济受害人同一个损害赔偿，都是一个救济目的，尽管分别产生了不同的侵权 ...
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的 ，应当承担民事责任。这种规定 ，将侵权行为侵害的客体限定于财产、人身 ，并未指明是权利或利益 ，而我国目前尚无概括规定关于法益可以作为侵权客体 因果关系中选择一个 ，不可将两者并用。 38 《中华人民共和国合同法》在吸取各国立法经验的基础上 ，也规定损害赔偿不得超过违反合同一方订立合同时应当预见到 ...
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自愿，因此，亲子鉴定不能强制，而且不能根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条的规定，进行推定。因为适用推定，事实上就是强迫另一方必须 对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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故意或者重大过失，不仅有利于加强雇主对雇员选任时的注意义务，而且有利于加强雇员的责任心，促使雇员谨慎行事。法国民法也做了同样的规定，雇佣人无权对受雇人 条。[23]而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条则做了更加完善、具体的规定：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、 ...
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自愿，因此，亲子鉴定不能强制，而且不能根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条的规定，进行推定。因为适用推定，事实上就是强迫另一方必须 对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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故意或者重大过失,不仅有利于加强雇主对雇员选任时的注意义务,而且有利于加强雇员的责任心,促使雇员谨慎行事。法国民法也做了同样的规定,雇佣人无权对受雇人提起 。[23]而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条则做了更加完善、具体的规定:受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、 ...
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的，应当承担民事责任。”这种规定，将侵权行为侵害的客体限定于“财产”、“人身”，并未指明是权利或利益，而我国目前尚无概括规定关于“法益”可以作为侵权客体 因果关系中选择一个，不可将两者并用。“38《中华人民共和国合同法》在吸取各国立法经验的基础上，也规定损害赔偿不得超过违反合同一方订立合同时应当预见到 ...
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