难，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，，二是利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天 ...
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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人 ...
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3家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 （一） 做起，经过半年多的学习，目前已经能够独立设计珠宝，转为正式师傅，并开始领取工资。梁某某在一家职业技术学校旅游管理专业上学。 四十二、朱某权等故意伤害案 （ ...
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编将为您介绍小企业如何运营，希望能对您有所帮助。 一、小公司如何留住骨干 这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但 没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。 为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又 ...
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加强劳动法律法规的宣传，定期向广大劳动者和农村进城务工人员发放劳动法律、法规，在企业设立专门宣传栏，提高劳动者的法制观念。充分发挥新闻传媒、各级政府相关职能部门的 许可证前，必须提留一定数额（四个月的员工工资）的工资保障基金，或提供相应价值的财产担保。对同行业的老企业，也要敦促其交纳相同标准的的工资 ...
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以基本工资+年度奖金为主体的传统薪酬制度。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工 和有效途径。目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。 ...
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(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再 目录》,但原目录已经到期,新目录尚未出台,那么,符合原目录规定的企业,可否申请2011年的企业所得税优惠申报?如何申请呢? 答:纳税服务司介绍,在新的《西部地区 ...
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向被告所在地或合同履行地人民法院提起诉讼。 4）协商解决 技术秘密纠纷属于民事纠纷，企业单位的技术秘密受到侵害时可以与侵权人进行协商，要求其停止侵权并做适当赔偿 要求企业支付技术秘密保密费也是员工的权利。在实践中，有些企业的保密费是通过职工的工资、津贴、奖金来体现，这需要明确的约定，否则保密协议都可能 ...
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25日颁发了《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12 经济学[M]．刘昕译．北京：中国人民大学出版社，1999. {15}信松筠．企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策[J]．工会论坛，2006, (6). {16}陈 ...
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年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于2009年4月2日擅自拿 单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的 ...
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