10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但 不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...
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10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但 不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...
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的犯罪，就可能作为道德中性的纯政策问题（例如经济效益）进入司法实践，要求法律回答。 举一个大案要案褚时健等贪污、巨额财产来源不明案分析：一九九八年八月六日 职权。理由是差价款来源本不合国家规定（即非国家计划内的经营所得），性质属商业回扣，超出厂长管理的国有财产范围。私分即使不法，也与行使厂长职权无关。 ...
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人微不足道更是难以自豪的数字。 [67]据业界人士分析，影响仲裁工作开展有四大障碍：1、社会障碍。表现为：部分企业、经济组织和公民对仲裁根本不了解。据 从制度上扶持多种形态的仲裁机制的发生和发展。 随着中国社会政治民主化、经济市场化、道德和权威的多元化进程，社会在自组织过程中，将会形成各种类型的经济、 ...
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当事人及其代理人和证人，受到仲裁保密性的制约，但这种制约要作具体分析。通常认为仲裁员负有道德上的义务来维护仲裁的秘密性。 [2]没有当事人的同意，仲裁员不 商业秘密和其他信息。很多仲裁案件涉及商业秘密，而商业秘密常常构成企业的核心竞争力。除商业秘密外，企业经营过程中存在很多的机密信息，如进货渠道、工业 ...
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的，变化主要来源于公司现在是在一个喜好诉讼、以法律为导向和快速变化的商业环境中经营的这一事实。 [1] 公司管理人员在执行职务过程存在职业责任风险， 推出中国首份董事与经理责任保险，将价值500万元的保单免费赠送给万科企业股份有限公司董事长。随后，平安保险相继在全国大中城市推出此险种，到2002年底， ...
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还应因公司性质或组织形式的不同而有所区别。比如，银行的特殊性导致其比一般企业有更高的道德风险，因此银行董事要比一般董事的勤勉责任更为宽泛、更为严格。[15]在判断 了《公司治理原则：分析和建议》，（以下称《原则》）。在《原则》第4.01节（c）中规定： 在下列情况下，董事善意地进行商业判断就满足了本节 ...
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历史形成或药品监督管理部门另有规定的除外），繁华商业区内可不受间隔距离限制。《上海市药品零售企业开办、变更暂行规定》第4条第2款规定药品 以及行政机关依法规定的条件。在这些专业领域设定资质许可，有利于克服经营者的道德风险（moral hazard），捍卫消费者的权益。 （四）对公用事业的特许 与解除 ...
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给边缘金融业务发展带来了生存空间。 （二）金融机构对企业和个人的融资渠道并不十分通畅 目前，国有商业银行经营战略在逐步面向重点客户、重点项目、重点地区、重点 。五是要加强金融舆论宣传，倡导民众向正规、合法的金融机构融资。利用典型案例，充分揭示地下钱庄、乱集资等危害性，提高民众金融风险意识。 （三）按照 ...
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设施等通常仅构成企业财产的小部分，而普通法所能提供的担保形式仅能设定于上述的特定财产之上，而在流动性资产上却不能有效设定（尽管这些资产从商业角度来看是 ，他们总是倾向于用描述性的语言来阐述浮动担保的内在机制，并对每一个案例做具体的分析，得出具体的结论。这一做法固然为浮动担保制度的后续发展留下了足够的 ...
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