于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内.对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是半 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是 ，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同，同样不致合同效力上的瑕疵。可见，通过判断用人单位是否超出经营范围来界别劳务派遣与承包并无学理 ...
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号）第一条规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营执照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从 ...
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号）第一条规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营执照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从 ...
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》（劳社部[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 ，为了保障劳动者的合法权益，应视为建筑企业直接聘用了劳动者。 第二，《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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都不能脱离这个基本点，都要坚守一条底线，就是农民土地承包经营权的保护。我们审理农村土地承包经营纠纷案件仍然要坚持这个底线，针对不同的流转方式，采用不同 的起草出谋划策。要积极发挥民事审判平台作用和引导作用，普及食品安全知识，增强企业的食品安全责任意识，为行政监管部门提供有针对性的司法建议。同时，要注重 ...
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