终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。 小编提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合 ...
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条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民 法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 ...
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终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。律师提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要符合劳动 ...
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成功的办理了一批企业改制新三板案件。湖北诚明律师事务所、湖北光谷律师事务所积极为房地产行业提供法律服务，内容涉及到土地拍卖、征收补偿等。湖北山河律师 。湖北山河律师事务所还与福建商会等100余家民营企业签订了“一对一”法律服务意向书，为民营企业挽回数亿元的经济损失。湖北山河（东湖新技术开发区）分所以高 ...
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是否具有诉讼资格，即一个人是否享有诉权，取决于他是否具有向他人要求给予救济或补偿的，可强制执行的权利。法国民法典第4条规定：法官借口法律无规定、规定 应当受理也应充分考虑国家经济转型时期社会矛盾复杂，个案处理不慎会引发危机及社会稳定的重大事件等特点。对于因国家产业政策调整或企业改制等原因引起的国有企业 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 ...
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主要是平等主体之间的利益纠纷相比，新形势下的社会纠纷主要是征地补偿、拆迁安置、企业改制、滞后企业的整治、取缔等社会活动和政府行为带来的纠纷，其具有复杂性、 、调解和判决，只是相对于不同的纠纷解决语境，各有所长，[21]又由于中国还是一个经济、政治、文化发展不平衡的大国，中国社会在未来很长的一段时间内还 ...
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和工作机制改革的深化，在市场经济体制下，如何合理配置司法资源，如何实现诉讼经济，就成为改革和完善行政诉讼制度的重中之重。 设置行政诉讼简易程序能够有效而合理地 的愿望和期盼越来越强烈。近年来，大量涉及土地征用、房屋拆迁、社会保障、企业改制、资源探采、交通运营等方面的行政案件不断涌入人民法院。据统计， ...
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正在建设和完善中，国有企业改制尚未完成，将法律行为说、法律规定说、诚实信用说等适用于高度发达的商品经济的理念直接移植于起步不久的我国经济活动中是不现实的 过错。 （三）原告损失的客观存在。原告的损失应是客观真实的，而且必须具有补偿性，惟有这样，法律才可能要求被告去承担相应的赔偿责任。从这个意义上讲， ...
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，可能导致该立的没立，或不该立的立了。比如房屋拆迁、征地补偿、企业改制等一些法院不宜直接受理的纠纷，不仅涉及群众的基本生活问题，而且政策性也 发挥司法能动作用和政策引导作用，积极审慎处理因国际金融危机引发的各类案件，为全县经济平稳较快发展、人民安居乐业、社会和谐稳定提供有力司法保障和良好司法服务。二是 ...
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