违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任[6]。按法定违约金 线，而实际上是建立了两条：一是，劳动者月工资高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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方案。制定这一规定的目的是要强调维护破产企业职工的利益，但由于解决问题的思路不妥，不仅起不到这种作用，反而可能会因此实际损害职工权益，并使新 社会保障的义务。 要彻底解决破产企业职工的救济与安置问题，必须依靠社会保障制度、劳动就业制度的完善。目前，我国经济发展迅速，财政税收不断大幅增加，国民收入提高， ...
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2006年通过的新破产法，规定了一套程序保障和实体保障相互配合、相互协调的职工权益保障机制。这一机制是立法机关和参与者集体智慧的结晶，反映了不同 、商业企业由商委负责等。列入国家计划破产的国有企业职工安置预案的制定、落实，则要求政府设立的企业兼并破产协调领导小组全权负责，领导小组的负责人必须由政府一名 ...
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。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在 提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和 ...
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标准及其缺陷 我国是一个社会主义国家,历来重视劳动者权益保护,同时我国是国际劳工组织成员。已经承认和批准了19 个国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国 2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与 ...
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持股具有非常重要的历史作用。第一，职工持股真正实现了职工“当家做主人”的主人翁地位，使企业职工不但能够获得劳动收益，而且能够获得合法的资本性收益，调动 职工（委托人和受益人）利益的保障。根据《信托法》的规定，在企业改制直至股票发行上市过程中，企业职工甚至其他具有完全民事行为能力的自然人和法人，可以对 ...
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的权利并履行相应的义务，而不能超越法律、法规所规定的范围。（三）建立畅通的破产企业职工安置机制在目前社会保障体系尚未完全建立的情况下，破产企业职工 得力措施，利用多种渠道，协调各方面关系，妥善解决破产企业职工的重新就业及其与之息息相关的权益问题。当前应迫切建立畅通的职工安置机制。1、建立有效的职工安置 ...
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会议，以保证当事人的权利与义务对等。目前新破产法草案“债务人企业的职工和工会可以派代表参加债权人会议”的规定，存在一些问题：第一，对参加债权人会议的基本条件即存在 在新破产立法中曾提出，为取消政策性破产，作为一种赎买方式，可考虑将职工劳动债权的一部分列为特别优先权，与有担保物的债权在同一顺序中清偿。也 ...
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或亏损主要决定于企业职工的努力程度。因此，职工的工资福利水平不能和企业的利润水平挂钩。国营企业的工资标准和升级制度就只能由中央政府统一规定。在低工资制度下 ，如住房、医疗、教育、托幼等等。可见，企业办社会也是劳动就业制度的一种内生结果。由于国有企业履行了保障就业和提供社会性服务的非生产性职能，国家也要 ...
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364条关于程序期间因继续营业而发生的无担保之债可享有优先受偿权的规定，对于实现企业复兴都具有重要意义。 新破产法施行后，向法院提出重整申请的案件迅速增加： ，债权转换为股权，增加或减少资本，新股募集，等等；（4）劳动关系，包括，职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置，等等；（5）税收关系 ...
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