再重新参保缴费要次月(在企业参保)或三个月后(以灵活就业人员身份参保)才能享受医疗保险待遇。养老保险受影响在现行职工养老保险制度中，参保人必须同时 和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位参保，如果没有及时 ...
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重要任务。[16]劳动制度是社会国原则的基本内涵之一，在职业方面，国家可采取措施减少工作时数、同酬支付、政府设立职工介绍所及转业训练所，加大就业服务的 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助与补偿。明确了我国劳动者所享有的社会保险的具体内容。我国劳动保险制度亦具有明显先行给付性质，在养老保险、医疗保险 ...
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在公布和调整最低工资时,应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准,如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话,甲单位或乙单位都只按月最低工资 职工过去工作年限所承诺的未来养老金的支付责任。 最后,由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象,社会保险争议也完全按劳动争议来处理。事实上,用人单位不缴纳养老保险, ...
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可能是其他单位，无论何种，聘用合同的内容，也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中曾强调： 内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职 ...
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得的工伤认定申请终止审理。 三、案件基本事实 玄武法院经审理查明： 原告杨通之父杨从得系农民，1947年出生(无养老保险)。2010年7月，第三人南京 十四条)情形有所区别，故该批复不适用于本案。 3．此类情况涉及面太广，且认定工伤将会加重企业负担。 五、我院请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题 ...
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劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工 ：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是 ...
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通知》（桂高法[2003]180号）的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《 争议，人民法院应予受理。王旭东律师解读：过去法院一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...
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费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理： （一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本 伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。跨统筹地区或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的 ...
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文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：?一?劳动合同期限；?二?工作内容及要求；?三?工作时间 合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行 ...
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体无完肤，面目全非了。 代理意见之三、徐兵及其家属坚决不接受墙煌公司强行为徐兵所买的养老保险。这纯粹是强奸民意、一厢情愿的行为。在强买养老保险 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费）； 其二，护理费:2000.540％516个月（32岁-75 ...
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