或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五 单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至 ...
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合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工 广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否 ...
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情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害！ 被公司无故辞退赔偿多少，根据我国《劳动合同法》的相关规定： 1、 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除 用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退 ...
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购买了股权，购买股权时被告骆某支付了16万元，股东只需要在出资范围内对公司债务承担责任，其不需要对六名原告的工资承担责任。但法院调取了工商登记 瑕疵应当存在审查、核实的义务。根据股权转账协议，可以发现被告骆某从公司成立之初就参与公司经营，且公司从2014年成立至2019年吊销营业执照，银行流水未超过1 ...
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认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司律师）可分为专职律师和兼职律师。专职律师只能在一个律师事务所执业， 工资报酬事实以及是否属于用人单位原因不安排年休假或不支付年休假工资酬的应当予以查明。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，对劳动者提出解除劳动 ...
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偏差。从年终奖的发放条件来说，年终奖的发放取决于公司的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业可以自主决定发放条件，在法律规定的范围内独立确定其 单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。[10]劳动者虽然承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤 ...
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修正案的有效性。图2为遗弃案件的持续时间,为了明确所涉时间的长短,图中将未支付工资的期限作为计算遗弃期的纵坐标。造成长期遗弃的原因,主要是正在进行的法律程序 ,为做到既保护被遗弃海员的权利,又保证被弃管船舶的安全,港口国可以委托临时第三方管船公司对被遗弃船舶安全进行管理,并向留在船舶上的被遗弃的海员们 ...
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修正案的有效性。图2为遗弃案件的持续时间,为了明确所涉时间的长短,图中将未支付工资的期限作为计算遗弃期的纵坐标。造成长期遗弃的原因,主要是正在进行的法律程序 ,为做到既保护被遗弃海员的权利,又保证被弃管船舶的安全,港口国可以委托临时第三方管船公司对被遗弃船舶安全进行管理,并向留在船舶上的被遗弃的海员们 ...
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修正案的有效性。图2为遗弃案件的持续时间,为了明确所涉时间的长短,图中将未支付工资的期限作为计算遗弃期的纵坐标。造成长期遗弃的原因,主要是正在进行的法律程序 ,为做到既保护被遗弃海员的权利,又保证被弃管船舶的安全,港口国可以委托临时第三方管船公司对被遗弃船舶安全进行管理,并向留在船舶上的被遗弃的海员们 ...
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