有人认为，跨国公司也应当被作为促进人权的主体。这种观点认为，由于资本、信息、劳动和产品的在全球范围内的自由流动，国家已经不再保有其对全球发展进行完全控制 和公司组织、行为的复杂性的考虑。第一，必须考虑公司、国家和个人在地位、实力及责任能力方面的对比关系，同时，对这种对比关系产生直接作用的政治或法律模式 ...
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，截至1999年这是一个包括1124家A股公司、107家B股公司和138家海外上市中国公司在内的集合体。“公司化中国”的所有权与控制权解构如斯：国家 ％的总经理表示他们是由政府主管部门任命的。经理同时享有若干法定职权，雇佣合同无由更改或取消。（公司法119条）漠视股份公司的资合性质，必将损害中国公司 ...
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下行使诉权，人民法院依法应当受理……”（注：最高人民法院：关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与有利害关系，合营企业的中方应以谁的 公司就处于无法启动诉讼程序的瘫痪状态；如果一个人同时担任原告公司和被告公司的法定代表人，他代表双方行使诉权，在形式上并不违法。本案的一个重要启示是 ...
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个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用 的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研 ...
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问题。一般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进双方在理解、信任合作的基础上达成双方利益的一致， 、56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 ...
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）是不是合理的？（这在格式合同中表现最典型，电话公司和你讨价还价？煤气公司和你一对一地签订合同？）股东有没有利用公司从事不正当的行为？（这在中国 。在这些“神圣”、“充满激情”、“慷慨激昂的”词语背后，就是我们要批评的法律拜物教。 只有三个人以上的社会才会有法律，这是一个最基本的逻辑。鲁滨逊的世界，既 ...
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所有权。中国大陆的民法学理论通常将所有权按照“所有制性质”划分为国家所有权、集体所有权和个人所有权，三者并列为所有权的三种类型。在所有权概念之下，国家所有权只是 说，部门规章的强制性规定不能作为确认无效合同的规范。但是，在淮阴市信托投资公司、淮阴市金信实业公司诉殷林国有股权未经评估转让无效案（2001 ...
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原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以 双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由谓：“因用人 ...
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劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 以及其他各种因素不同而区别对待。三是法治观念。当政府有关部门少数人或个人的意志和法律发生冲突时应当服从法律，依法办事。服从法律，依法办事，实际上是 ...
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报酬的通知。 这里的政府有关部门主要是指劳动行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。根据劳动合同法规定,劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据相关 可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的 ...
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