情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加 聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条 ...
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关于违约金、经济补偿金与赔偿金 一、 由劳动者支付违约金的情形： 《劳动合同法》NO.25除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、 ...
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、期限由用人单位与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 4.8《刑法》（1997年10月1日） 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日） 4.10《 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法第四十一条规定赋予用人单位劳动合同解除权的情况是，有下列情形之一，需要 用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度，违法怀孕二 ...
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情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加 的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十七 ...
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情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加 的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十七 ...
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。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否 大多由企业提出，企业应当纠正“企业掌握合同变更的自主权”这一错误的合同变更理念，不能单方面强制地变更劳动合同。《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作 ...
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的客观情况发生大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定调整期间或生产经营状况 国企改制后首先制定职工安置方案，在首先保障职工利益的前提之下才能进行改制。因此，支付经济补偿金具有充分的法律保障和制度保障。而改制后企业因其企业性质 ...
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范围只能控制在55岁之后；3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准，是因为职工内退是对劳动合同的变更，应当依据《劳动法》第十七条第一款订立和变更 中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该用人单位上班的情况比较普遍，对此情况如何处理，目前缺乏相应的法律规定。笔者认为，应分别 ...
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并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又 方式基于劳资双方合意，不会存在法律风险，但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据，比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时 ...
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