原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位 。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营， ...
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信息（孙某某的名字甚至不是本人签的），然后收走。到发生纠纷，单位就把空白的劳动合同和空白的离职申请拿出来，在空白的地方由单位任意填写。 2 离职申请的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当承担 ...
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了以下免予审查的情形：１、依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的，各地法律 的经济困难状况进行审查，而是法律援助机构根据实际需要，将审查的时间提前至法律纠纷出现之前。 （四）事后审查情形。广东省在实践中形成的事后审查情形也是对 ...
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了以下免予审查的情形：１、依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的，各地法律 的经济困难状况进行审查，而是法律援助机构根据实际需要，将审查的时间提前至法律纠纷出现之前。 （四）事后审查情形。广东省在实践中形成的事后审查情形也是对 ...
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. 一、残疾人就业权的概念及内容 (一)残疾人就业权的概念就业，是指具有劳动能力和就业愿望的公民同生产资料相结合，为社会创造物质财富和精神财富， 详细具体的落实措施，因此在面对大量残疾人的实际问题及特殊需要乃至于权利纠纷时，往往无法起到实质性作用。因此，完善残疾人劳动就业法律保障，补充一系列保障残疾人 ...
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女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司 三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21 ...
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公司框架和财务制度也很不完善，多是一些公司制的个体经营户，所以就会发生很多劳动纠纷，而遇到一些死磕型的年轻劳动者或是弱势者，就会揪住用人单位的 可以法律依据不足为由来反驳原告的诉请。因为，笔者查阅了《公司法》和最高人民法院关于公司法的3个司法解释以及其他皮肤，都没有对上述滥用公司法人人格和股东有限责任 ...
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按程序执行，如果不符合执行要求的，法院则可以作出不予执行的裁定。因此在在最高法院关于劳动争议的解释中就有了以下的规定：“当事人申请人民法院执行 申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址 ...
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相关法律事务具有深入的了解和研究。成都经济法律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律 反垄断法禁止企业合并的标准应有相关的指南或实施细则,以提高执法的透明度。 (二)关于外资并购中反垄断规制实体制度的建议 1.市场集中度 我国《反垄断法》规定“经营者 ...
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提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神， 主体、经济要素的优化配置，应当认定为合法。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第七条规定：“下列情形，不违反法律 ...
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