工作，就可以认定为不存在过错，也就不存在责任承担的问题。当然此处不讨论并不代表实习生与学校不存在法律关系，二者的法律关系在两种情形下是一致的，均 《合同法》《侵权责任法》等相关法律获得一般人身损害赔偿。⑥而一般人身损害赔偿与工伤损害赔偿不管在赔偿范围、赔偿标准、赔偿范围以及过错认定方面都存在较大差别。 ...
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而没有被认定为工伤的，均可按照非因工死亡的标准获得一定的补偿，补偿标准根据用人单位是否为该员工办理基本养老保险而有所不同，深圳市补偿的标准有如下 15倍（3+12）=125220元。 2、依据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关适用问题的指导意见》第23条规定，劳动者退休前非因工死亡或 ...
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、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的 五十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的 ...
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不积极配合或逃匿，当事人对法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既 ，也无法贷款发薪，只好跑路藏匿。虽然《刑法》二百七十六条有关于恶意欠薪的定罪规定，但即使运用司法手段抓人判刑，拍卖资产，破了企业的产，钱 ...
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合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级 合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此有相应 ...
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劳动者原型存在的问题，再多的立法恐怕也只会重蹈《劳动法》的旧辙。 五、结论 长期以来，劳动法实务部门和理论界之间关于劳动者的定义问题存在着很 代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至套用政策语言将劳动者 ...
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实践中，见义勇为权益保护工作仍存在政策措施不统一、补偿标准不明晰、保护措施操作性不强等亟待解决的突出问题。解决见义勇为人员及其家庭实际困难，加强见义勇为人员权益 保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定，由民政部门评定伤残等级并落实相应待遇。各有关部门要 ...
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其合法权益，如济南市下发了《关于加强少数民族人口工作的意见》，武汉市制定了《关于加强对进入本市经商的边疆少数民族人员管理工作的通知》等。通过上述分析 中，存在一些用人单位有法不依的问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤保险权的维权意识，因此当其 ...
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给予相应补偿的法律制度。为维护良好的社会秩序，任何一个法治国家都必须借助于司法审查制度。在民事诉讼中对责任认定进行附带审查涉及到一个很敏感的问题， 核对公安机关在适用法律方面是否准确。公安部和最高人民法院联合下发《关于处理道路交通事故案件有关问题的通知》规定人民法院认为事故责任认定确属不妥，则不予采信 ...
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而在个人权利和社会福利之间创设适当的平衡，乃是有关正义主要考虑的问题。 公平应当是法律正义的第一要旨，因为它符合人性的基本愿望，正如西塞罗认为，法律 的方式进行分配。因此，在社会合作体系中我们应当给予那些受惠最多者对受惠最少者进行补偿的道德义务，由此可以排除自然偶然因素对于人们基本生存条件和未来希望的 ...
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