但是，集体福利设施远远不止这些。 【参考文献】 [1]贾俊玲.劳动法学[M].北京:北京大学出版社,2003:279. [2]孙立平.转型与断裂改革以来中国社会结构的变迁[M].北京:清华大学出版社,2004:217. [3]张树义.中国社会结构变迁的法学透视行政法学背景分析[M].北京:中国政法 ...
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上，将原来的一把手转变为对抗马太效应的领导三角呢？所以，我有此关于领导机制改革的设想：在中央政府以下各级人民政府及职能机构中，在减少副职的同时，将原来 前提下，与其控制难以断根的灰色收入，不如真正实行优俸养廉，使公务员的工资能反映其岗位职责，同时对公务员实行优厚的退休养老和医疗保障制度，免除后顾之忧， ...
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得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行 稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展，促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级 ...
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得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行 稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展，促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级 ...
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、充分行使审判权的制度基础和物质性前提。自2002年7月18日最高人民法院发布《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，提出了法官职业化的目标，并作为法官队伍 应对工作时间还不长的年轻法官有所倾斜。但法官薪金改革的最终目标应当是，将法官薪金与公务员工资剥离开，在公务员薪金待遇平均水平的基础上提高一定的 ...
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制度改革的基本转折点。从此以后，中国社会保障制度的改革进入了一个全面、统一与规范的快车道。1998年底，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》发布，医疗 它还有待于进一步强化我们民族企业的国际战斗力，从物质财富上、从收入和工资水平上，切实提升国家经济实力和国民自我保障能力；从三支柱架构上讲， ...
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镇政府未等到县政府同意就开始组建了法制办，并任命了法制办主任。但由于省市关于乡镇机构改革方案中机构限额规定刚性极强，最终乡镇法制机构建设难以进行。由此可见 ）：第二条：公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级 ...
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植根于生产力发展水平、受制于社会多种因素综合作用的社会性、民族性和历史性。 2.2关于夫妻共同财产的种类 在我国现有的《中华人民共和国婚姻法》所确定的夫妻财产制 工资相关联。养老保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、 ...
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，产生的目的是为了增强企业的凝聚力，最早的股份制立法是1986年国务院《关于深化企业改革增强企业活力》，此后，一些法律法规中提出职工持股。1992年国家 现金购买公司股份；设立职工持股基金，资金可以来源于每月扣缴的一定比例的职工工资加上公司补助的一定金额，也可以像联邦德国依斯塔公司实施的沉默参与制那样 ...
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镇政府未等到县政府同意就开始组建了法制办，并任命了法制办主任。但由于省市关于乡镇机构改革方案中机构限额规定刚性极强，最终乡镇法制机构建设难以进行。县级 ）： 第二条：公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级 ...
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