企业挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: 完善公司商业秘密的保护制度 关于产品质量的规范与遵守、质量索赔、产品质量保险、产品召回 1)各国产品质量规范。各国关于产品质量都要严格的规定,旨在保护本国消费者的人身与财产安全。 ...
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挖人,对相关企业内部运作造成一定的负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略: ? 完善公司商业秘密的保护制度 关于产品质量的规范与遵守、质量索赔、产品质量保险、产品召回 1)各国产品质量规范。各国关于产品质量都要严格的规定,旨在保护本国消费者的人身与财产安全。 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并且具有法定的条款。另外,劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》 治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 第四、康复补助。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条 ...
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冲抵项目成本,与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》,并支付工资、购买社保,此种情况下,施工企业虽未实际管理劳动者,但仍然极有可能被认定为 缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。在用人单位未缴纳社会保险的情况下,一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金均应由用人单位支付。 但是 ...
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(四)造成恶劣社会影响的; (五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。 5. 《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释 》(法释〔2010〕18 ,按实际未归还的数额认定,量刑时可将多次行骗的数额作为从重情节予以考虑。 利用合同诈骗银行和其他金融机构的贷款,以及骗取保险公司的保险金 ...
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l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当与其签订书面协议。这个规定 。第四种情形下,情况较为复杂。此种情况应视情况而定。如劳动者之前未缴纳养老保险等,且在过法定退休年龄后初次到用人单位工作,因劳动者之前未缴纳 ...
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侵权赔偿间存在竟合问题,即使一审关于差额赔偿的观点法律依据充分,那么基于解除劳动合同关系而发生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不应在差额的计算 保险,也就是说,不发生工伤事故,也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背法律法规,未缴纳工伤保险,而由其单独承担工伤赔偿费用,是其因自身过错导致的责任 ...
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姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车种类和号牌、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、赔偿责任等内容。 对应当自行撤离现场而未撤离的,交通警察应当责令当事人撤离 方法都不尽相同,我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同,误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在取得 ...
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,在员工离职时,将存在赔偿风险。 二是发生工伤时,企业风险最大。未缴纳社会保险,发生工伤时,企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的 伤残就业补助金及一次性工伤工伤医疗补助金和 一次伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资(解除或终止劳动合同后支付),1、五、 ...
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证券化的成本就会加大;过高的税收可能还会导致证券化不能实施;履行证券化交易合同和规范证券化交易当事人的权利义务也需要法律的调整(证券资产的法律形式是合同 管理等。5.SPV与信用提升机构的法律关系。SPV与信用提升机构签订担保合同、保险合同,开立信用证等,成立债的民事法律关系,为资产证券提供信用担保及 ...
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