，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了钢铁厂新设备停产两 .中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 4.《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版 5《（中华人民 ...
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，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了钢铁厂新设备停产两 .中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 4.《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》，中国劳动出版社，2000年版 5《（中华人民 ...
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劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职 合同法》第39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号，1997年10月10日） ...
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的声明。[12]普通法上的判例规则奠定了董事查阅的理论和司法基础。 在美国，关于董事查阅权的诉讼大多数发生于纽约州。这些案例主要涉及三种情形：一是在任董事 并不是充分的救济方式，因为免职把争端从查阅记录的权利上升到离职。而且，面对查阅记录的权利问题时，法院并不是只有免职或授权查阅两种解决方式。法院可以 ...
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劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况 等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除 ...
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之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指 ，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司 ...
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公告的法律效力分析 1.公告内容是否合法 看一下这则公告的内容，其主要部分是关于解除劳动关系，后部分则是前部分的引申与加重。限期办理相关手续，逾期后果 三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工奖惩的依据，其 ...
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单位按其工作月份的比例发放2006年年度的年终奖，该企业以王小姐已离职不属于年终奖的发放对象为由予以拒绝，于是王小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 进一步加大，同工同酬原则将被进一步强化。在此种情况如何避免或者尽量减少因年终奖问题而引发的劳动争议，从而引导企业劳资关系的走向和谐，我们认为可以采取下列方法 ...
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架构的基础。本文回答了中国公务员立法过程中急需解决的理论和现实的重大问题。 [关键词] 公务员，立法，体系 中国正在制定的公务员法将成为国家法律体系的一部分 《美国行政法》，中国法制出版社1995年2月版，第196页。 [12]中国关于公务员的概念基本上与前苏联的定义相同，即所谓：“家工作人员是在国家 ...
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协同解决一些较小的案件，进行直接帮助和指导，达到言传身教的效果。检察官的短期离职培训要求在专门的培训基地进行，如华盛顿培训基地，时间一般为每期3到4 司法官继续任职、晋升职务的一项必要条件。（二）我国司法官培训制度中存在的问题与完善措施就整体而言，培训司法官是一项复杂、牵涉面很广的系统工程。1995年 ...
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