加班工资计算 -法学论文搜索

劳动者如何保护

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十七条劳动者的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...

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高管的劳动合同法适用解析

指挥工作，而不仅仅是具有智力特性的脑力劳动；其次是受教育程度；第三是工资标准。综观世界各国的规定，高级管理人员的范围相当广泛。结合我国国情，毕竟工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题 ...

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劳动关系辨析

变化。新港公司发放雨衣、安全帽、工作服等劳动保护用品，还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，等人未以该公司职工身份为新港公司提供有偿劳动，未有固定的工资标准，获取的劳动报酬是按作业量计算的，是间断而不固定的，如无码头作业任务即无劳动 ...

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农民、民工与权利保护

。//xueshu.newyouth.beida-online.com/data/data.php3？id=shilunguo ［10］程建伟。拖欠工资年关大追讨［J］。打工妹杂志。2002.05，//www.nongjianv.org/mwm/200205/20020504. ...

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劳动者怎样证明与单位之间存在的劳动关系

签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)； 4、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来源：遇事找 ...

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涉外劳动合同需要注意的事项

要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应 ...

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涉外劳动合同需要注意的事项

要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应 ...

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员工派遣合同（范本）

规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 ...

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对大调解体系构建中法官调解方式方法的看法

劳资主管部门对用工政策，特别是劳动工资的解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费理解认识上与用工单位产生分歧，诉讼到法院。事前，为落实四川省委关于全省法院系统建立大 ...

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对大调解体系构建中法官调解方式方法的看法

劳资主管部门对用工政策，特别是劳动工资的解释和计算方法在宣传、公示力度不足，职工在理解和认识上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费理解认识上与用工单位产生分歧，诉讼到法院。事前，为落实四川省委关于全省法院系统建立大 ...

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