，新规定了公益诉讼、第三人撤销之诉、举证期限、行为保全、小额诉讼、调解协议司法确认、实现担保物权等多项重大诉讼制度，对民事诉讼原则、管辖制度、调解制度、 ，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。 《解释》还明确了不按小额诉讼 ...
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的风险 分包商带来的风险。有的建设工程往往因为工程量巨大，需要将大量专业性质、劳务性质的工程分包给第三方。以笔者律师事务所参与的某高速公路工程为例，该工程存在 具体而言，如项目经理在未获得施工企业授权的情况下，对外签订合同、付款、借款、签署结算协议等等，此行为的法律后果可能均由其所在的施工企业来承担。 ...
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公司提供的录取通知书及自己签字的真实性，但我方认为该录取通知书并不是书面劳动合同合法的表现形式，且该通知书中并不具有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 合同形式的文件可以对权力义务进行约定，作为劳动合同载体。故笔者认为，不论是录取通知书还是劳务协议，或是其他类别的文件，只要为劳动关系双方对劳动权力 ...
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规定的标准，由各方协商确定；协商不成的，可以提请受理争议的法院判决或者经各方协议提请仲裁机构裁决。第一百八十五条 在救助作业中救助人命的救助方，对获救 的赔偿请求；（五）船舶所有人或者救助人的受雇人提出的赔偿请求，根据调整劳务合同的法律，船舶所有人或者救助人对该类赔偿请求无权限制赔偿责任，或者该项法律 ...
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新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，致使劳动关系出现有劳动的 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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第三款、第111条第四款、第112条第四款分别将替代条款适用于个人劳务合同、侵权行为的一般规定、不当得利和无因管理领域。 三、替代条款的理论依归 关系法律适用法》第41条的思考 《涉外民事关系法律适用法》第41条规定：当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的 ...
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的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？( 劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动 ...
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的案件，一般由中级人民法院作一审受理为宜，其依据为最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中答复， 5）虽然属于劳动争议，但另有单行法专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工 ...
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的材料看，是北京B公司将公司应付账户河北邯郸市XX建筑工程劳务分包有限公司、安徽省铜陵市XX建筑劳务有限责任公司、北京XX建材装饰有限责任公司的记账凭证说成牛 具有法律约束力。由于庐州信用社在审查翠竹园小区转让协议和授权委托书以及在缔结抵押贷款和信用贷款合同过程中，在判断合利公司是否具有代理权问题上， ...
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则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为期限的合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动 规定的劳动者派遣时间不得超过1年。但是，派遣单位、使用单位、派遣劳动者之间有协议的，最多可在1年之内延期1次。使用单位超过2年继续使用派遣劳动者 ...
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