入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁 ...
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入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁 ...
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劳动合同法第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定 ：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十八 ...
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的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。当然，“原有的权利和义务不再存在”并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是意味着劳动 形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。再者，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》 ...
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入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁 ...
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入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁 ...
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，劳务派遣单位虽然与被派遣的工作人员签订了劳动合同，但不对被派遣工作人员进行使用和具体的管理。另一方面，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务 被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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的是劳务报酬。因为《民事诉讼法》第97条规定的可以“先予执行”的情形包括追索劳动报酬，农民工和城市工都是工人，甚至公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员 特殊的劳务合同，即包工又包辅材的劳务合同。我前面讲到过包工包料和包工不包料是工程分包和劳务分包两者区别的关键。说到工程材料，以是否属于工程 ...
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护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的 的请求没有改变，人民法院可以根据查明的医疗行为性质，结合侵权民事责任的构成要件和当事人的诉讼请求，参照渝高法（2004）46号《审理医疗损害赔偿案件若干问题的 ...
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