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合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
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合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
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合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-780462.html -了解详情
合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-765842.html -了解详情
合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等, 有些案件涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-755480.html -了解详情
例如,《侵权责任法》第34、35条要求,用人单位劳务派遣单位、用工单位,以及个人劳务关系的雇主,对单位职工或雇员因职务行为致人损害的,由单位或 工程重大安全事故罪;教育设施重大安全事故罪;消防责任事故罪。 [3]如:签订、履行合同失职被骗罪;出具证明文件失实罪。 [4]如:过失损毁文物罪;医疗事故罪 ...
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合同法》《劳动法》在相关内容上的反差,如对劳动合同短期化的限制,对劳务派遣的新规制,对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容,迫使诸多企业采取 浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定,劳动者用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为2年,从当事人知道 ...
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侵权。倘若事后发现确有侵权事实,侵权人自然应承担责任,而ISP虽侵权人先前缔结过网络服务合同,但并不承担违约责任;若事后证明被侵权人所指称的侵权信息 侵权对应《侵权责任法》第32条监护责任、第34条用人单位劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知,《侵权责任法》并未建立 ...
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行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
//www.110.com/ziliao/article-845909.html -了解详情
行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济利益 。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于资本方占据着 ...
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