争议案件存在的问题 审判实践中，法官对法律、法规的理解不同，在处理劳动争议案件时，存在一些分歧。 一是对达到退休年龄的劳动者退休后继续工作同新 规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在 ...
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工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种现象，是因为我国目前正处于经济转型期，许多 案件适用法律庞杂，具有很强的专业性。劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的组织，对劳动法律、法规掌握了解的比较全面，还具有比较丰富的实践经验。 ...
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工资、不为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反《劳动合同法》。 随着我国普法工作的不断深入，劳动者的维权意识不断增强，特别是2008 等法律的有效实施。 以上三部法律所涉及的劳动合同、就业促进及劳动争议处理等内容是紧密联系的，都是劳动保障法律制度的重要组成部分。贯彻协调实施好这 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的 的Addresser是资方、雇主或者用人单位，故此，《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就不令人意外了。同时，诚如前述，我国宪法上并未规定集体劳动权 ...
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的相关规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定，对以下几类 ，劳动者可以直接向法院申请支付令 依据该法第十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项经调解组织调解达成的调解协议，用人单位 ...
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规定，劳动法及相关法规也未对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 而且，上世纪八十年代以来各地根据国务院《关于严格执行 复函》（劳办发[1994]96号）第二条的规定，离退休人员与聘用单位因履行聘用合同发生争议如属于劳动法和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围，劳动 ...
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渗透。它包括就业安全关系、劳动争议处理关系、社会保险关系、劳动基准关系、劳动环境关系、劳动监察监督关系、劳动行政管理关系、劳动福利关系、劳动力市场规制 倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的举证责任分配”，由“主张者”承担举证责任。在 ...
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审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动 ...
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应责令其赔偿经济损失，可从职工每月工资中扣除不超过20%的金额；1983年劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（下称“解答意见”）第 劳动争议仲裁。遗憾的是，《劳动法》对此没有相关规定，《劳动争议处理条例》、劳动部《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》均未将企业与职工之间的该类纠纷 ...
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