雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第四十条为“劳务（雇佣）合同纠纷”（该总案由下无分案由）， 的，赔偿金额一般不超过10000元；精神损害赔偿金额最高限一般为10万元赔偿的指导意见。在没有新的具体规定时，可以运用该规定的精神分析裁量个案。26、 ...
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实质上也放宽了举证期限的限制）。离婚案件被告提出的离婚损害赔偿存在理论争议，基于财产、子女请求不构成反诉的同样理由,我们赞同最高人民法院民一庭按 ，第242页。[25]广东省高级人民法院《关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》（2006年征求意见稿）第14条。[26]如2003年12月最高人民法院《关于 ...
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关键争议部分，从而判断法官的审理思路与己方是否有分歧。 第二，在法官总结的争议焦点遗漏己方主张时及时向法官作出提示 比如在租赁合同纠纷中，己方的诉讼请求 判例指导；各地法院会就辖区内的某些突出、普遍类型化司法实务问题出具指导意见、会议纪要等；目的是促进在类型化问题上裁判尺度的统一。所谓个体性是指每一个 ...
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能仅依据字面释义去进行理解，双倍工资作为对用人单位未在规定内签署书面劳动合同的法律后果，具备惩罚性质，属于对员工的惩罚性赔偿，因而，仲裁申请时效起 期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的 ...
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有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割以 ，第242页。[25]广东省高级人民法院《关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》（2006年征求意见稿）第14条。[26]如2003年12月最高人民法院《关于 ...
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事实的认定，必须以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书和结论性意见为依据，社会保险行政部门无权认定。主要考虑到，虽然特殊情形的认定具有较强 ，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三 ...
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雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第四十条为“劳务（雇佣）合同纠纷”（该总案由下无分案由）， 的，赔偿金额一般不超过10000元；精神损害赔偿金额最高限一般为10万元赔偿的指导意见。在没有新的具体规定时，可以运用该规定的精神分析裁量个案。26、 ...
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雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第四十条为“劳务（雇佣）合同纠纷”（该总案由下无分案由）， 的，赔偿金额一般不超过10000元；精神损害赔偿金额最高限一般为10万元赔偿的指导意见。在没有新的具体规定时，可以运用该规定的精神分析裁量个案。 26、 ...
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雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第四十条为“劳务（雇佣）合同纠纷”（该总案由下无分案由）， 的，赔偿金额一般不超过10000元；精神损害赔偿金额最高限一般为10万元赔偿的指导意见。在没有新的具体规定时，可以运用该规定的精神分析裁量个案。26、 ...
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于2005年6月14日作出X劳鉴（X）［2005］1150号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定B的伤残等级为伍级、护理等级为不入级的 条例》； 6. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》； 7. 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》； 8. 《广东省高级人民法院 ...
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