到底的比例不断扩大，以上海为例，不服仲裁提起诉讼的比例约占60%。劳动仲裁已经丧失了其在劳动争议处理中的核心地位。 再次，诉讼初始化。在我国 权力制约，而产生“权力寻租”，使社会公正难以保证。“仲裁行政化”也会使裁决难以保持中立，政治任务和政府目标可能会漠视当事人的正当权利。这种模式实际上剥夺了当事人 ...
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进入破产清算阶段，案件如何处理？ 劳动法律师答复：劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议 中还存在这样一种情况：用人单位进入破产阶段，其主体始终处于一种变动的状态，如：劳动仲裁之时用人单位还存在，但诉讼时进入了清算阶段；或仲裁之 ...
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林律师受本案被申请人某水业有限责任公司的委托，担任其与王某劳动仲裁纠纷一案的仲裁代理人。现结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、申请人与 管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。并且上述条例也没有赋于劳动者可以将要求用人单位补缴住房公积金作为一项民事权利或劳动争议内容向人民法院提起民事诉讼的权利。因此 ...
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调解仲裁办法》第三十三条规定知道或者应当知道其权利被侵害之日的三种特殊情形以及是否存在不可抗力等足以延长时效的合理条件。第十三条〔风险提示应注意的问题〕 证据的注意事项－程序〕律师在提出仲裁申请时一般应按劳动人事争议仲裁委员会和对方当事人的人数提交相应份数的证据。正式开庭时应当出示原件，不能出示原件的 ...
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原来的用人单位还要支付劳动者经济补偿金，没有任何道理。除非分立或合并后的用人单位没有承继原单位的权利义务。 第三，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是 ...
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一）明确劳务派遣制度中各方的权利和义务。 （二）劳务派遣单位的选择 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 ●举证之所在，胜败之所在 ●有百分百的证明事实吗 ●劳动争议举证责任怎么分配 ●适可而止，言多必失 ●为当事人的利益就是最大的公正 ●请用证据说话、请围绕法律说话 ...
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；同时，参会人员呼吁，在调解机构形成的调解协议书，仲裁机构、司法机构审理案件过程中应赋予与公证书一样的证明力。四、仲裁当事人及时效制度1、加班费时效问题。 ，但可以先约定具体的损失计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种 ...
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的集体合同），适用民间自发形成的规则，消除或减少一切私法关系当事人以外的国家强制性干预和社会共同体及其他社会成员的介入性干预。在私法学者看来，私法中 人员的权利、义务，特别是明确违反法定义务损害劳动者集体权益应承担的法律责任。 四、结语 上述分析论证表明富士康事件充分反映出我国现行劳动法主要以劳动行政 ...
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：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”该法条是强制性法律规范，即用人 劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”假设：甲在 ...
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专门的劳动诉讼程序法，兼之劳动法律关系的权利义务有约定内容，另外案件审理还具有适用民事法律的可能，故从实体和程序角度看对案件予以调解均为正当。但此 ，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文前述，劳动者和 ...
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