、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人 ...
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限制、约定经济补偿金条款不生效等，并认为当企业滥用解雇权时，竞业禁止条款即失去效力。[16]有学者指出，对于竞业禁止条款的目的限制，《劳动合同法 力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动 ...
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劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员 劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生 ...
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的双方当事人按照《劳动法》二十四条的规定协商解除劳动合同后，往往因用人单位不向劳动者支付经济补偿金而引起仲裁和诉讼。 当劳动者以《劳动法》第二十八条关于 超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。的具体规定为依据，要求用人单位支付经济补偿金时，用人单位则以劳动部〔1995〕309号文件《 ...
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限制、约定经济补偿金条款不生效等，并认为当企业滥用解雇权时，竞业禁止条款即失去效力。[16]有学者指出，对于竞业禁止条款的目的限制，《劳动合同法 力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动 ...
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不同酬，农民工的工资普遍低于城市人的工资；《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 漏洞，损害农民工的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。颁布的法律 ...
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工作，公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动 不适应井下工作为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决煤矿公司支付经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元。 ...
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是典型的例证。工伤保障程序、劳动保障程序之所以缺乏保障效率标准概念，根源仍是对劳动行政保障、准司法性质的劳动仲裁保障、劳动司法保障三种保障程序的功能 是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均 ...
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单位补发其2011年7月至2012年2月份的工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理，认为单位证据不足，双方劳动合同的约定的竞业限制条款无效，驳回了单位要求五 的数额，在合同解除或终止后最好能按约履行；（4）合同约定的经济补偿数额原则上不能低于劳动合同履行地最低工资标准，能保证劳动者的基本生活。...
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