一、概念简述“停薪留职”人员系指与原单位保留劳动关系，但是不为原单位提供任何劳动的人员。停薪留职期间的待遇和社会保险的缴纳，由员工与原单位通过停薪留职协议的 双方的约定不能违反法律规定，2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到 ...
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劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的 工作场所 等由该单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派 遣单位与 ...
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担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理 公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该劳务公司成立于2007年6月29日，发起人为某招待所(投资 ...
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）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险 ； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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职工当作价廉物美的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至零工资试用。 《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的保险 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他 工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入 ...
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作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的， ...
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就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。如当事人诉请中包含“缴纳社会保险费”的，则对“ 承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”上海市海上律师事务所 专业劳动法律师王寅翼 手机： ...
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劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所 社会保险费等由该单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派遣单位与 ...
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那么从政府的管理来说是有利益的。那么传导的就是一个概念，好像我有个劳动关系，那么通过这个东西来举证证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们 呢？规定是对的，实际上，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。 ...
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