与雇佣合同的正确认定 我国《劳动法》所称的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供 ，当事人未签订书面合同，并不影响劳动合同的效力。因此，原被告之间的劳动关系，受劳动法的保护，建华公司在医疗期内与王明解除劳动合同，违反了劳动法的规定， ...
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购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作，任公司 赔偿款并且补交社保达成了调解协议，并且于五天内付赔偿款。 最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的 ...
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企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订 意思表示一致，合同即告成立。只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同 ...
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的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该 法之所以引导用人单位与劳动者 意思表示一致，合同即告成立。只要 有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同 ...
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而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明 刑事责任的。 《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...
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单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 )虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动 ...
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议案中，我们通过明理析法，耐心做好用人单位和劳动者工作，促使劳资双方达成和解协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资 劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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1980年《婚姻法》规定的夫妻约定财产制仅为补充的从属地位。 ⑵实质要件。一是协议订立的主体必须是夫妻双方，事实婚姻及其他未婚同居的当事人双方订立的财产协议不 制度的概念及其与经济帮助、损害赔偿的区别 经济补偿，是指在婚姻关系解除时一方因对家务劳动付出较多而有权向另一方要求补偿的法律制度。婚姻法第40 ...
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及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 ...
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经济补偿金支付的情形及标准 一、 经济补偿金的支付情形 经济补偿金是指用人单位在劳动关系解除或者终止后，按照有关法律法规的规定，给予劳动者一定数额的经济补偿。《 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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