民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该 ...
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来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同 ，其侵害债权的行为属于侵权责任。那么两种不同性质的责任能够连带？对于这一问题，学理一般认为，“连带债务之各债务，无须基于同一发生原因。”{11}连带债务的 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《 ...
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《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100%赔偿金的规定，也 的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《 ...
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的飞行员离职纠纷。尽管相关部门通过行政手段强行下发了影响法院判决的文件，但问题依然存在，原因还是在于制度本身的缺陷。{4}除了预告解除制度，劳动者还可以 上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议的 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立 用人单位是否有主观上的故意。这样规定存在三方面问题： 一是法律责任与法律义务承担主体不对应。劳动关系双方法律上是平等主体，特别是劳动力市场虚 ...
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成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动 部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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成立犯罪的最后一个客观要件，而且是认定犯罪既遂的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动 部门责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂客体，它 劫持人质、自伤自残、故意伤害等恶性社会治安案件。由恶意欠薪所带来的问题，已经严重破坏了社会主义市场经济秩序，破坏了社会的和谐稳定。[2]针对恶意欠薪行为， ...
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法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂客体，它 劫持人质、自伤自残、故意伤害等恶性社会治安案件。由恶意欠薪所带来的问题，已经严重破坏了社会主义市场经济秩序，破坏了社会的和谐稳定。⑵针对恶意欠薪行为，各级 ...
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