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要求对方提供纳税凭证或劳动合同及职务聘任等资料予以佐证。严格来讲,单位出具的收入证明最好能够说明受伤人员因伤休息的时间,以及单位因此未按标准支付工资的情况。 认定标准 保险的认定与法律完全一致,但在实践中,因所提交的票据大多符合据实发生的要求,因此核减较多,大多是与客户进行协商确定一个双方均能认可 ...
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期满终止。因此,当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。 此外,用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金,也需要履行任何程序。 (二)《劳动合同法 过错性解雇理由。主要有六种过错,其分别为:第一,劳动者在试用期被证明符合录用条件;第二,严重违规,即“严重违反用人单位的规章制度”;第三,严重 ...
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团体合同。(2)目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的,是为确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系 集体合同的主体、内容、程序以至于格式都必须符合国家法律、法规和政策的规定。在主体方面,根据劳动法的规定,订立集体合同的一方当事人必须是工会或者职工代表,另 ...
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作出的待岗降薪决定及解除决定,通过诉讼程序要求天石公司继续履行劳动合同并按照20000元/月标准支付2013年7月至今的工资。 案件审理过程中,天石公司表示 为增强凝聚力,以赠与的形式向公司在职员工赠送期限为两年的有条件股票,对于符合条件的公司同意折现兑换。浩全公司就此提举《员工股票兑现申请书》,载明 ...
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申请表、死亡证明书以及劳动合同等申请材料符合上述法律法规规定的受理工伤认定申请材料的要求,被告对原告的工伤认定申请应予受理。 第二,张某符合法定退休的条件 劳动关系是否存在,是以用工为判断标准,而非以劳动合同为判断标准。因此,劳动合同终止,劳动关系并不必然终止。劳动者达到退休年龄并不导致其与用人单位 ...
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提供属于民事劳务过程中发生的纠纷,属于劳动争议,劳动争议处理机构不予受理。 (二)登记为自由职业的人员被单位录用,并符合标准劳动关系的条件的,劳动 和工资报酬,用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 (三)劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关调解,当事人可按约定履行。劳动 ...
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对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条 25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊.对用人 ...
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规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”该条例第六十条规定: 职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,具体标准为:(一 ...
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劳动合同法》第四十条规定的情形,即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同能履行的,用人单位可以提前30天通知解除劳动 惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然符合法律规定。而且,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515447.html -了解详情
劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系需同时符合以下三个条件:一是组织性,即用人单位招用劳动者,劳动者 即确立。根据这一规定,判断双方是否存在或建立劳动关系,应当以是否用工为标准,而是以是否签订劳动合同标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同 ...
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