。 （三） 公司与高管之间的法律关系 对于公司与高管之间的法律关系， 学界存有争议， 主要有委任关系说[4]、劳动关系说[5]及竞合关系说[6 劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管 ...
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尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于支付二倍工资 工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面 ...
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尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于支付二倍工资 工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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至劳动保障部门鉴证，对于合同中出现的漏洞与问题及时处理解决，并告知劳资双方当事人，促使劳动合同规范化、合法化。五、 完善劳动纠纷仲裁制度，促使劳资纠纷处理 实处，与此同时注重方法，争取高效快捷。（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。（3）对于劳动争议的仲裁行为设立专门的监督机构，及时发现并处理仲裁过程中的 ...
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尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于支付二倍工资 工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自 的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：“发生劳动争议，双方不能协商解决的，只能向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、复议，对仲裁、 委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司 ...
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