的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应受理。以上案件即使经过劳动仲裁委员会仲裁，也因其不是履行劳动合同中发生的争议而不属于人民法院应当受理的劳动 及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此 ...
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合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 这些方式很容易超过“60日”，劳动者一方则因此而丧失了诉权。③以60日作为仲裁时效期限易给用人单位规避法律带来机会。往往用人单位会故意拖延解决问题的时间 ...
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农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的 解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁机构及 ...
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人的思考、讨论、研究, 一般来说比个人劳动合同更规范、公平、合理, 规定个人争议要向雇佣法庭起诉须先由劳动咨询调解仲裁委员会解决, 就会在较大程度上 诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精做细诉讼, 尽可能彻底解决劳动纠纷。 参考文献 [1]李文沛.英美集体争议处理机制及其对中国的启示[J ...
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农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的 解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁机构及 ...
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农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的 解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁机构及 ...
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农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的 解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁机构及 ...
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的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以自己 在注册地S区办公或经营，其实际办公场所同时也是劳动合同履行地位于X区。但是首先，劳动争议仲裁程序中被申请人提出管辖权异议的期限只有10日， ...
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农民工这一群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的 解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁机构及 ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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